2025光復節上班加班費計算，國定假日出勤薪資與補休規定

2025 年的光復節落在 10 月 25 日（週六），根據行政規定，將在前一個工作日 10 月 24 日（週五） 補假，形成 10 月 24 日至 26 日的三天連假。對勞工而言，光復節的放假安排與出勤規劃，直接影響薪資與加班費計算。本文將依據《勞基法》詳解光復節出勤規則、加班費試算及補休安排，幫助勞資雙方清楚掌握權益。 

光復節放假，勞工出勤薪資計算重點一次看 

光復節為國定假日，2025 年落在週六，讓勞工享有 三天連假（10/24 補假 + 10/25 光復節 + 10/26 週日）。 

• 若企業需求要求員工出勤，必須依法支付 加倍薪資 或安排 補假，確保勞工權益。 
• 勞工若在補假日出勤，薪資計算將依 國定假日或例假日規定，不論是全職、兼職或時薪制員工，都需精準計算。 

法條依據 

• 《勞基法》第39條：國定假日出勤，雇主應支付 雙倍薪資。 
• 《勞基法》第24條：若每日工作超過 8 小時，超過部分依加班工時計算加班費。 
• 例假日規則：週六若為例假日，出勤則按「做一給八」支付薪資，並可安排一天補休。

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光復節加班薪資試算範例與計算方式

超過 8 小時加班

• 加班薪資依公式計算：加班費=(日薪÷8)×1.34×超時小時數加班費 = (日薪 ÷ 8) × 1.34 × 超時小時數加班費=(日薪÷8)×1.34×超時小時數 
• 勞工可在薪資或補休中選擇補償方式 

光復節加班薪資試算範例 

假設以日薪 3,200 元 / 1H 400 元舉例：  出勤 9 小時（補假日 + 光復節）實例計算 

1. 前 8 小時薪資：3,200×1.34=4,256元3,200 × 1.34= 4,256 元3,200×1.34=4,256元 
2. 第 9 小時加班費：3,200÷8×1.34≈536元3,200 ÷ 8 × 1.34 = 536 元3,200÷8×1.34≈536元 
3. 總薪資：4,256+536=4,792元4,256 + 536 = 4,792 元4,256+536=4,792元 

勞工假日出勤重點提醒 

1. 補假安排：2025年光復節補假日為 10/24（週五），若員工出勤，需依例假日與國定假日規定計算薪資或安排補休。 
2. 加班費精準計算：避免因工時計算錯誤導致爭議或違法風險。 
3. 各種工時型態適用：時薪制、兼職及部分工時員工同樣依比例計算。 

建議企業在薪資單與工作紀錄中明確記載出勤時間、加班時數與補休安排，讓勞工有問題時，能確保可追溯性。 

光復節出勤的薪資與補休注意事項 

2025 年光復節形成 10/24 至 10/26 的三天連假，勞工與雇主需特別注意補假安排及薪資計算。勞工應事先了解自身權益，事前確認好自己出勤與補休安排；雇主則應依法支付薪資或安排補休，才能確保勞資雙方權益。 

現在薪資計算越來越複雜，使用 1HR 雲端人資系統，幫企業人幫企業人資自動計算出勤、加班與補休，清楚呈現薪資與假期安排，減少人工計算錯誤，讓勞資管理更高效透明。 

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