時薪制遇到國定假日上班請留意，別讓不良雇主偷走你的薪資

部分工時、時薪制員工如果上班日為國定假日，薪資應該怎麼計算？人資專家提出6大重點！
 

一、時薪制是否都是部分工時制勞工？

答案是不一定。應該這麼說，不管我們講工讀生、兼職人員、時薪人員等，都仍是勞工。

依照工作時間區分：

是分為全時制勞工與部分工時制勞工。全時制勞工，一般狀況下，就是每天工作8小時，每週工作40小時。

而部分工時勞工，並未具體定義，但是多數認同說法，是指每週工時在35小時以下者。樣態非常多，例如有每天都出勤，固定上班4小時，或是約定每周一、三、五出勤8小時，或是以排班方式不固定週幾或日期的方式來安排。

依照薪資發放方式區分：

是分為月薪制與時薪制。月薪制與時薪制，都是勞資雙方議定的，例如月薪27K、月薪30K，時薪180元、時薪190元，只要不低於基本工資，就沒有違法問題。

月薪制，多數概念會以全時制勞工居多，基本概念是不管有無出勤，每月以30日計算，每日8小時都是有薪資的。因此換算出來，一個小時的薪資是月薪除以30天再除以8小時，也就是月薪除以240，即為所謂的平日每小時工資額，用來做為病事假或加班的依據。

而時薪制，最簡單的理解，就是有來有錢，沒來沒錢。因為樣態很多，又為了顧及勞工的權益，所以已經把例假日、休息日的工資都折進去了，這也是為何若單純比基本工資的時薪時，時薪制會比月薪制來得高。

實務上，部分工時多以時薪方式給薪

應該這麼說，不管全時工作者，或是部分工時工作者，都可以用月薪或時薪計算：

全時工作者，可以給予月薪27K以上，這是每日都有工資的方式。或以時薪計算，依實際出勤時數給予，例如某月出勤22天，就是時薪x8小時x22天。

部分工時，可以給月薪，依出勤時數比例計算，依據勞動基準法施行細則第13條：「勞工工作時間每日少於8小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。」

不過絕大多數，部分工時直接給予時薪制計算最簡單，所以我們會看到很多時候，大家會把「部分工時制」等同「時薪制」，雖然多數是如此，但偶爾會搞混的地方。

我們若是看下表的區隔，最多的其實是A.全時勞工月薪制與D.部分工時勞工時薪制，另外兩種則比較少見。
 

二、「部分工時」勞工不適用變形工時

因為部分工時本就不是全時工作者，這部分可以參考勞動部民國103年11月05日勞動條3字第1030028069號函：
「...至部分工時勞工之工作時間，相較於全時工作勞工已有相當程度縮減，依勞動基準法第 30條第 1 項規定，已足使雇主彈性安排勞工之出勤模式，爰部分工時勞工無得適用前開彈性工時規定。

四、綜上，部分工時勞工，其每日工作時間超過8小時或每兩週工作總時數超過84小時之部分，認屬延長工作時間，雇主應依勞動基準法第24條規定加給延長工作時間工資；其未依規定辦理者，應認涉違反該條規定。」（105年起是每週40小時）所以，部分工時勞工並不適用變形工時，且若一天超過8小時就應以延長工時方式給予加班費。

若是原先一天約定工作4小時，因雇主需求總共上了12小時呢？

基本上在8小時之內，是雙方協商，8小時之後，依勞基法第24條給予加班費。例如議定為時薪制，前4小時時薪是180元，第5~8小時可以雙方議定，只要不低於180元即可，第9~10小時必須要180元x1又1/3，第11~12小時必須要180x1又2/3以上。
 

三、「時薪制」人員，國定假日出勤一律兩倍

是要釐清，是時薪制，而非部分工時人員的國定假日都兩倍，雖然很多時候，部分工時人員都是時薪制的。

國定假日給予兩倍，主要的原因就是基本工資核算時，有把休息日、例假日折進去，但是並沒有折進國定假日，所以若是時薪制人員於國定假日出勤，就是要給予兩倍薪資。
 

四、「部分工時」人員國定假日不是做1給8

若是全時制勞工，碰到國定假日是做1給8，不滿8小時都算8小時，因為請員工出勤就已經破壞其一天休假的完整性了。

依據：行政院勞工委員會87年9月14日台87勞動2字第039675號函：

勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給。所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿8小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第32條延長每日工時應依第24條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資，係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同。

至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處。故勞工假日出勤工作於8小時內，應依前開規定辦理；超過8小時部分，應依同法第24條規定辦理。

但是部分工時制人員則不是，是看出勤幾小時，就給予幾小時兩倍的時薪與加班費。所以若是時薪180元，五一勞動節出勤3小時，就是要給予180x3小時x2倍=1080元。
 

五、時薪制人員國定假日未排班是否給薪爭議

先前曾傳出某地方主管機關，針對時薪制人員未排班且未出勤部分，認為也要給予一倍工資，引起 HR 廣泛討論。目前大致上的認知是如此：

• 如果原本有排班：
  排班那天碰到國定假日，免出勤而有一倍的工資，如果有出勤就是加倍。
   
• 如果本來就沒排班：
  那天沒出勤義務，就沒有工資請求權。若是有出勤，一樣是兩倍。
  
  舉例如果約定每一三五上班，國定假日是週一，員工不用出勤，但仍要給予該日工資；若是國定假日在週二，就不用給予該日工資。

六、國定假日可與其他工作日調移

這裡要說明的是，必須勞資雙方事先約定，例如將五一勞動節這天國定假日，與另一日原本的工作日對調，這裡要注意的是，必須經由個別勞工同意，且指定對調日期要明確指定，那個被對調的日子就變成國定假日，即使沒出勤也要給予一日工資。因為是明確與工作日對調，所以即使是時薪制人員，雇主不能說沒排班所以不給工資，仍然是要給的，千萬不要認為，只要做了調移，就可以不用給予國定假日雙倍的薪資。

可參考勞動部民國104年04月23日勞動條1字第1040130697號函：「...勞資雙方亦得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，惟該協商因涉個別勞工勞動條件之變更，仍應徵得勞工「個人」之同意。」

本文轉自：『曹新南專欄』時薪制員工國定假日上班雙倍工資！！