面對要離職的員工，雇主可以拒絕嗎？
雇主不能拒絕員工離職，但並不表示員工沒有任何責任。究竟離職要怎麼提？公司應該如何處理，員工又該怎麼應對呢？
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當員工已經向公司提出離職時，雇主能不能拒絕這項請求呢？近期有網友在社群媒體發問，應該如何說服主管讓她辭職？原 PO 表示，與主管面談了4個小時，並提出各種理由，如工作分配不均、薪水不成正比、與同事之間相處關係微妙（若事情做不好會被同事開玩笑地打頭）、想轉換跑道等，主管聽完後仍說要她再考慮，即使原 PO 後來還是決定離職，沒想到主管卻表示要她說服同事，若同事願意讓原 PO 離職，他才會再考慮這份離職請求！
離職在法律上的性質為「形成權」：不需要同意即可發生
想要人才留下的心情其實不難理解，畢竟現今人才市場競爭激烈，要招募到合適的人進公司其實並不容易，但面對員工提離職，雇主可以拒絕嗎？其實只要員工提出離職的意願，公司是不能拒絕的！
離職在法律上的性質屬於「形成權」，形成權意指權利人一方的意思、意願傳達給對方，即可直接使法律關係發生、變更或消滅之權利。也就是說，形成權是一方說了算的權利，只要將自己的意見告知他方就能產生法律效果，這代表形成權這種權利行使在法律上是不需要對方同意的。
雖然不用對方同意，但不見得雇主就不能慰留，畢竟勞資關係如果能好聚好散是很重要的，俗話說「人情留一線，日後好相見」，這句話不管是在人資處理員工離職，或員工要提離職時都很常聽見，即使江湖很大，也難保之後不會有相見的一天。
員工未遵守「離職預告期」，仍執意要離職？
另外，或許你也會想知道，員工若未遵照離職預告期，執意現在就離開可以嗎？依照勞基法在離職預告期的規定，工作3個月以上但未滿1年者，須於10日前預告；工作1年以上未滿3年者，須於20日前預告；若工作3年以上，須於30日前預告。
原則上離職預告期是讓公司在這段期間內有緩衝時間找人、進行相關工作的處理，雖然勞基法上有規定期間，不過還是有員工「說走就走」的情況發生。
面對突如其來的離職，其實雇主也是不能拒絕的！但不代表員工就沒有任何法律上的責任，舉例來說，若先前雙方有約定過「離職預告期不足法定天數」的違約金，雇主是可以向員工要求；另外若公司會因員工離職而受損，公司也能另外提出求償。
既然慰留無效，「離職面談」要說什麼？
既然員工要離職公司不能拒絕，人資還是有辦法能改善日後這種狀況持續發生，那就是透過「離職面談」溝通，當你已經知道慰留員工無望，在離職面談上還是可以透過員工的回饋，知道公司內部有哪裡需要改善。
雖然大部分的人認為，離職面談只是流於形式的過程，員工向公司吐露真心話可能帶來風險，一不小心就會惹上麻煩，因此多數的人資都會將精力放在招募上，而忽略離職面談的重要性。
一個有效率的離職面談雖然對降低離職率不能有立竿見影的效果，但根據每位離職者在面談中的回饋， HR 可以提出有效率的改善方案，逐漸將公司組織氣氛導正方向。
不過，要怎麼談才能將離職面談擺脫「流於形式」的膚淺印象？需要靠幾個小技巧來改善，如在與員工進行離職面談時，思考由誰來談？使用什麼工具談？談論內容？以及要避免談什麼等等，都是 HR 們可以多加留心的地方！
面對員工離職，雇主還須重新找人是件頗頭痛的事，但要注意，若員工去意已絕，就不該、也不能強留；總歸一句，談離職時雙方好聚好散，對勞資關係來說才是件好事！
