2025 中秋節出勤與加班費怎麼算？完整計算指南一次看
2025 年中秋節落在星期一，形成三天連假。本文整理中秋節放假規定、出勤與加班薪資計算方式，以及補休安排，幫助勞工與企業清楚掌握國定假日權益，避免勞資爭議。
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中秋節是台灣重要的三大節日之一，也是全國勞工最關心的國定假日。2025 年的中秋節落在 10 月 6 日（星期一），形成三天連假。不過，若企業因業務需求安排員工於中秋節出勤，該如何計算薪資與加班費？是否能以補假代替發薪？本文將從《勞基法》出發，帶你一次掌握相關規範與計算方式。
中秋節放假出勤/加班薪水算法一次搞懂
根據行政院人事行政總處公告，中秋節本就屬於 國定假日。2025 年的中秋節適逢星期一，因此勞工依法享有放假一天，形成「10/4（六）、10/5（日）、10/6（一）」三天連假。若公司因業務需求要求員工出勤，必須依《勞基法》提供加倍工資，或安排補休，保障勞工權益。
中秋節出勤薪資如何計算？
法條依據
- 《勞基法》第 39 條：勞工於國定假日出勤，工資應加倍發給。
- 《勞基法》第 24 條：若延長工時（超過 8 小時），則依加班時數，按 1.34 倍或 1.67 倍工資計算加班費。
中秋節加班費實例
以 日薪 3,200 /1H 400元 的員工為例：
- 正常出勤（8 小時） 3,200 × 2 = 6,400 元
- 延長工時（第 9～10 小時） 3,200 ÷ 8 × 1.34 × 2 小時 ≈ 1,072 元
- 總薪資 6,400 + 1,072 = 7,472 元
若企業選擇安排 補休一天，則視同休假，無上班加班就不需額外支付薪資。倘若有員工今天加班，則是除了原有的薪資外，工作8小時內應額外加發一日薪資。 若超過8小時，則需依延長工時的規定額外支付加班費。
2025中秋節補休與補班提醒
- 公司應事先公告中秋節的補休或補班安排，避免勞資爭議。
- 時薪制或部分工時員工，加班費需依實際工時比例計算。
- 若因連假調整而遇到「補班日」（如週六補班），當日仍需依法給薪；若安排加班，則需依法計算加班費。
中秋連假加班提前規劃，避免勞資爭議
2025 年的中秋節連假，讓勞工能有時間與家人團聚。但若公司因營運需求安排員工出勤，必須依《勞基法》規定，給予 加倍工資或補休，保障勞工權益。同時，雇主應提前公告補假、補班與加班計算方式，確保勞資雙方清楚明白，避免不必要的爭議。
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