2025行憲紀念日放假嗎？出勤給薪與請假攻略一次看！
2025年行憲紀念日恢復為國定假日，12月25日勞工依法可休假。想延長假期的朋友，可搭配請假安排，輕鬆享受聖誕四天連休。
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每年12月25日除了是聖誕節，也是我國的「行憲紀念日」，而今年2025年行憲紀念日被重新調整為「國定假日」若剛好要上班、加班，又該怎麼計算薪資呢？以下一次幫你整理出2025行憲紀念日出勤給薪重點。
2025行憲紀念日是國定假日嗎？
根據《紀念日及節日實施辦法》與勞動部公告，行憲紀念日（12月25日）已於2025年重新調整為「國定假日」。
也就是說2025年12月25日這一天是假日，全國勞工皆依法得休假，企業不得任意要求出勤，除非事先取得勞工同意，並得依規定支付加倍工資。
2025行憲紀念日若要上班，加班費怎麼算？
由於2025年新增行憲紀念日為國定假日，因此若這天上班，屬假日出勤，加班計算依《勞基法》第39條規定：
※由於12 月25 日為國定假日，雇主若安排員工出勤，不論實際出勤時數多少，最少應視為「一日工資」加給一次；若再延長工時，則依上述延長工時的倍率計算加班費。
想利用行憲紀念日請假打造聖誕假期？這樣請最划算！
今年2025年12月25日是星期四，若想安排連休，可參考以下請假策略：
- 請1天休4天： 若12/26（五）請特休，搭配週末12/27-12/28，可享4天聖誕小連假！
- 請假建議： 建議提前申請特休、補休或事假，避免年底人力緊縮導致難請假。
企業與員工都該注意的3大重點
當然到年底最多人關心就是「該怎麼安排假期」，加上2025年行憲紀念日被重新調整回國定假日，又與聖誕節重疊，為了避免勞資雙方在出勤、加班或給薪上產生誤會，企業與員工都應了解以下三個重點：
- 行憲紀念日為國定假日，勞工依法得休假。 若雇主安排出勤，必須依《勞基法》第39條給予加倍工資。
- 加班應經勞工同意，並確實紀錄工時。 企業及勞工都應留存簽到、加班申請或電子紀錄，以防日後爭議。
- 假期與薪資規則應事前公告，避免爭議。 企業HR應提早公告年末假期表與出勤規範，確保員工權益清楚透明。
使用1HR 人資系統，假期與加班管理更輕鬆
每年年底都是許多人安排渡假的時間，而台灣的行憲紀念日又與國外聖誕節重疊，所以企業在人力的調度上與加班費的計算應該要更加謹慎小心。 勞工自身應要先了解公司出勤及請假的規定，確認當日是否真是放假、補假或加班；雇主方面也要妥善規劃班表、依法計薪或給予補休，確保勞資雙方權益與工作安排順利。 企業若想減少人力，輕鬆掌握員工出勤、加班與請假紀錄，可導入 1HR 人資系統 讓系統自動幫忙計算假期餘額、加班時數與薪資調整，不僅減少真人處理上的手動錯誤，也讓員工更能即時掌握假期狀況，輕鬆規劃所有國定假日與補班日！
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