工作滿半年要離職？５分鐘搞懂離職預告期與法律保障

在台灣職場，當員工決定離職時，並不是只要一句「我不做了」就算完。法律有明文規範離職預告期，目的在於平衡勞資雙方權益：給雇主時間安排交接與招人，也保障勞工離職秩序。如果你已 就職滿半年，想提前離職，就必須了解「離職預告期」的法律規定，以及若沒有提前預告可能帶來的法律風險與補償責任。 

什麼是離職預告期？ 

依據《勞動基準法》第15條與第16條，離職預告期指的是勞工在提出離職申請後，必須提前向雇主告知離職意願的一段法定期間。這項法規主要是為了兼顧勞資雙方權益，一方面保障勞工保有提前通知即可離職的權利，且雇主不得拒絕；另一方面也讓公司能有足夠的緩衝時間能安排交接與調整人力，避免因員工突然離職而影響正常公司營運。 

就職滿半年後離職預告期的法律規定 

依《勞動基準法》第16條規定： 

若員工離職預告期不足卻堅持離職，公司老闆可以不讓離職嗎？ 

但即使有這樣的規定，但員工還是會常發生未依規履行離職預告期、甚至是說走就走的情況出現。離職預告制度本意是讓公司有時間安排人力與交接，但若員工堅持立即離職，雇主是「無法強制不讓人走」，因為離職屬於勞工的形成權，只要表達終止契約的意思，雇主都是無權強留的。 

但這也不代表員工完全沒責任，若雙方在契約或工作規則中已約定「離職預告不足需支付違約金」，雇主仍可以依約要求履行契約。此外若員工突然離職造成公司「可證明的實際損害」，雇主也能依證向離職員工提出求償。 

簡單說就是雇主不能阻止員工立刻離職，但若員工未做好預告，仍可能要負違約或損害賠償責任。這也是為何按法律規定提前通知，才能避免後續不必要風險的原因。 

離職預告的實務注意事項 

1. 用書面方式提出 

口頭通知容易產生爭議，建議使用E-mail或書面離職信，告知明確離職時間，切記保留送達憑證與時間紀錄。 

2. 計算離職預告期的起算日 

通常從 提出通知的次日開始計算（含例假與國定假日），切記這與薪資結算一定要分清楚。 

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