2026 元旦出勤給薪計算及請假攻略一次看懂！
2026 元旦休幾天！？連假想放好放滿？這篇一次教你請假攻略、出勤給薪，加班細節全部講清楚！還能用 1HR 人資系統秒算假期、加班與補休，不怕算錯、不怕踩雷，讓你跟公司都能開開心心迎接新年！
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2026 年的第一個國定假日「元旦」就快到了，相信許多上班族跟公司企業最關心的，就是元旦能休幾天以及當天的出勤加班費計算方式，還有如何安排請假才能放最久啦！這篇將一次告訴你2026元旦放假的出勤給薪計算方式、補休規則、請假攻略，內容依勞基法及實務操作撰寫，簡單易懂、可立即套用。
2026 元旦是國定假日，1 月 1 日統一放假
根據《紀念日及節日實施辦法》，1 月 1 日元旦為國定假日，屬於應放假且應給薪的日子。2026 年的元旦剛好落在星期四，如果想安排一個小連休，只要善用請假方式即可延長你的假期！例如：若在 1 月 2 日（星期五）再請一天假，再搭配 1 月 3 日（週六）與 1 月 4 日（週日）的週休日，就能形成連續假期，輕鬆享有四天連休。
特別注意2026 年政府延續「無補班日」原則，全年度沒有補班安排，不會因連假而調整工作日。
2026 元旦出勤給薪怎麼算？
依勞基法第 39 條國定假日當天，如果企業因業務需求安排員工出勤，薪資計算必須加倍。以下依不同薪資制進行拆解。
月薪制員工｜元旦出勤 = 多給一天薪資
月薪制員工原本就享有國定假日薪資，因此：
時薪制員工｜前 8 小時 ×2 倍計薪
國定假日出勤屬「休假日出勤」，直接採 2 倍時薪。
元旦出勤計算方式以時薪 200 元，當天工作 10 小時為例：
2026 元旦補休規則及注意事項
企業可與員工協商，以「補休」取代部分加班費，但需符合以下條件：
- 勞工「同意」即可採補休
- 補休時數需與應得加班費折算「等價」
- 補休紀錄須保留，以備勞檢
- 因是「國定假日」出勤，如協商補休，企業仍須確保勞工的權益等值，不可「折損」時數
元旦出勤與請假 FAQ
Q1：公司能要求我元旦出勤嗎？
可以，但需經勞工本人同意，且薪資必須依法加倍。
Q2：公司說出勤只有補休沒有加班費，合法嗎？
不行。補休需「由勞工同意」，且補休時數需等同應得的加班費折算值。
Q3：兼職／工讀生也有元旦假嗎？
若屬勞基法「勞工」，且排班當天落在元旦，未出勤仍須給薪；出勤須給雙倍薪。
使用 1HR 人資系統，元旦放假、加班管理更輕鬆
每到年初與年末，國定假日密集，加上企業排班、請假與加班費計算上的需求增加，2026 元旦自然成為勞資雙方都必須特別留意的國定假日。若企業希望更有效率的管理年度假期、人力調度與薪資計算，導入1HR 人資系統能帶大大降低人力負擔及出錯率。
1HR 系統能不僅能自動辨識國定假日、計算加班時數，還能核算補休折抵與薪資差額，避免人工手動計算錯誤；員工也能即時查看假期餘額、補休進度與排班資訊，輕鬆規劃2026 年所有國定假日、調休與休假安排。
透過系統化管理，不僅能提升人資效率，更能協助企業及員工書雙方，讓假期與加班管理更透明、更安心。
