2025 教師節出勤與加班費怎麼算？完整規定與實例解析
若教師或員工在教師節出勤，薪資與補休計算方式不同：一般勞工依《勞基法》，教師則依縣市教育局或學校規定辦理，加班與補償方式各有差異，完整解析放假規定與薪資計算。
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2025教師節正式變成國定假日
教師節每年固定在 9 月 28 日，過去並非國定假日，因此並不會全國統一放假。不過自 2025 年起，政府已正式將教師節納入例假，肯定教師對社會的貢獻。但由於 2025 年的教師節剛好落在 星期日，根據放假規定，將於 9 月 29 日（星期一）補假一天。也就是說，2025 年的教師節連續假期共有3天，教師與一般受僱者都能享有額外休息的安排。若學校或教育單位仍需在 9 月 28 日（星期日）安排補課、活動或老師值勤，則必須依《勞基法》例假日出勤的規定，給予加班費或補休，確保勞工權益不受影響。
法條依據：教師節出勤如何計算？
根據《勞基法》相關條文：
- 勞基法第36條：例假日不得要求勞工出勤，若確有必要，必須依法給薪。
- 勞基法第39條、第40條：例假日出勤視為「做一給八」，所以不論工時長短，都必須支付一天工資並提供補假1天。
- 勞基法第24條：若超過 8 小時屬於延長工時，加班費依比例提高：
- 第 9~10 小時：按 1.34 倍計算
- 第 11~12 小時：按 1.67 倍計算
換句話說，即使教師節不是國定假日，只要落在例假日出勤，就必須依法補償。
教師節加班費計算方式
以下為 2025 年教師節（9/28，星期日）出勤薪資的計算方式整理：
- 例假日出勤 8 小時內：日薪 × 1.34，並提供補假一天
- 例假日加班 9~12 小時：超過部分依 1.34 倍～1.67 倍計算
- 補假機制：若提供補休，則可視為補償，薪資照常發放，不需額外支付加班費
一般員工加班費試算範例
假設一般員工月薪約 4.4萬 / 1天約1500元，於 教師節當日出勤 10 小時：
- 前 8 小時：1,500×1.34=1,995 元
- 第 9~10 小時：1,500÷8×1.34=250.88 元/小時，兩小時：250.88×2=501.76 元
- 總計薪資：1,995+501.76=2,496.76 元=2,497元
學校教師加班的權益如何保障？
若是教師，因為是公務員薪資算法則是依據《高級中等以下學校兼任代課及代理教師聘任辦法》為主，兼任教師、代課教師的薪資則無本薪和加給；教師加班費的計算方式取決於教師身份（公務人員或適用勞基法者）。
公務人員教師薪水依《各機關加班費支給辦法》計算，以月支薪俸、專業加給（主管則包含主管加給）之總和除以240 為基準。 而加班費的部分，因教師不受勞基法保護，所以教師的加班補休，應按照其所屬縣市教育局或學校的相關規定來辦理。
教師與一般員工應注意的實務提醒
- 教師節是國定假日，若一般公司員工遇上例假日出勤，一定要依《勞基法》加班規定計算。
- 若教師任職的學校安排補課、活動或行政值勤，應提前公告並依法補償，避免爭議。
- 時薪制或兼職教師，若學校改以補休一天作為補償，薪資仍照常發放，無需另支付加班費。不過，由於教師是公務人員並非完全受《勞基法》保障，其加班與補休規定，須依所屬縣市教育局或學校的相關辦法來辦理。
教師、一般勞工權益保障有差異，搞清楚才能維護好自身權益
雖然 2025 年起教師節納入例假，但需要注意的是，教師與一般勞工的出勤與加班計算方式並不相同。一般勞工，雇主必須依《勞基法》辦理，包含「做一給八」、補休與加班費計算；但教師多屬公務人員或特殊聘任身分，不完全適用《勞基法》，其加班與補休需依 縣市教育局或各校內部規定 辦理。因此，教師在教師節或例假日出勤時，應特別留意自身身分所適用的規範，避免誤以為與勞工計算方式一致。
但教師與一般勞工的出勤、加班計算方式不同。教師需依各縣市教育局或校內規定辦理，加班與補休管理較複雜。一般企業建議可使用 1HR 雲端人資系統，即可自動計算出勤、加班與補休，管理更簡單透明，人資工作更高效，更避免掉手動計算錯誤的窘境。
