資遣預告期要上班嗎？預告工資怎麼算？一次搞懂法律規定

文／胡珈瑋

資遣預告是什麼？雇主資遣一定要提前通知嗎？

若是有公司職員要離職，按照工作年資，和雇主提出離職須有預告期間，而反過來換成雇主方要資遣員工，也同樣要有預告期！台北市政府勞動局近日也特地針對相關問題提出解答，如果有員工遭公司資遣，但該位員工公司任職3年多，公司卻在10天前預告，這樣公司有合乎《勞動基準法》規定嗎？

資遣預告期間要多久？依《勞基法》年資認定

首先先來看看勞基法是如何認定提前預告契約終止日，根據《勞動基準法》第16條第1項規定，提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：

• 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。
• 1年以上3年未滿者，於20日前預告。
• 3年以上者，於30日前預告。

預告工資是什麼？是否給付預告工資的標準為何？

勞動局回應，依《勞動基準法》第16條的規定，按照上述問題當中，員工在公司工作3年以上，便需要提前30天預告勞工，如果沒有給足「預告期」，不足的天數就要給付幾天的「預告工資」；但若雇主給足預告期，勞工領的就是「工資」，這樣就不會有需要再給付勞工預告工資的狀況發生。

• 給足資遣預告期 → 勞工於預告期間正常上班，領取的是「工資」。
• 資遣預告期不足 →若雇主希望員工當天就走，或是預告天數少於法定天數，雇主就必須給付短缺天數的資遣預告工資。

資遣預告期間要上班嗎？權益大不同

這取決於雇主是選擇「給預告期」還是「給預告工資」。

• 給預告期：要上班
  只要雇主給足預告期，勞動契約仍存在，勞工原則上仍須出勤。但在這段資遣預告期內，勞工每 7 天有 2 天的「謀職假」（找工作請的假），且謀職假期間照領工資。
   
• 給預告工資：不用上班
  預告工資是「未上班、直接終止契約」的補償性給付。既然雇主已經用錢買斷了時間，勞工不需要上班，當下即可離職。

預告工資計算與謀職假範例

預告期間工資給付標準：雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資！

勞動局進一步解釋，例如1月31日預告資遣勞工，預告期30天。

• 正常情況：2月1日開始起算預告期，到3月2日終止契約，薪水算到3月2日。
• 提前終止：如果雇主在2月10日就終止契約，還差20天的預告期，那就要給20天的預告工資。

另外還有「謀職假」的部分，2月1日開始起算，每7天給2天的謀職假。

必須要注意的是，謀職假是從接到預告後，每7天可以請2天，並非是從星期一開始計算，是預告期的第1天開始每7天可以請2天！但是謀職假如果沒有請，也不會另外換成工資喔，如果有找工作的需求，就可以向雇主提出。

常見預告工資與謀職假、預告期及資遣通報相關問題

編輯也為大家整理出來歷年來的相關的「預告工資」相關問題提供讀者參閱。

問題1：若雇主有按照期間內給勞工預告離職的話，勞工是否可以同時要求雇主給予預告工資？

資深人力資源專家曹新南表示，若是雇主沒請勞工立即離職，就沒有這個預告工資。

舉例假設雇主依《勞基法》合法資遣，並預告一個月後離職，勞工也一個月後準時離職，這時就沒有預告工資。

問題2：勞工拿預告工資提早離職，是否該補每週二日謀職假工資？

每週二日謀職假工資分為兩種情況，首先，若是做到預告離職日，例如是一個月後，這時是可以有每週兩天的有薪謀職假。

但若直接拿預告工資，不用再上一個月的班，雙方勞動契約已經終止，自然就沒有請謀職假的問題。

問題3：若是沒請每週兩日的謀職假，是否應補發兩日的加班費？

曹新南表示，不用補發！謀職假指的是有找工作需求的時候申請，公司應給有薪假，但是若沒去找工作、沒有請假，該日就仍然是正常上班日，不算加班。

最後也需要注意，雇主給了預告工資後，按照《就業服務法》第33條第1項規定，雇主應將被資遣員工之資料，通報當地主管機關及公立就業服務機構，而資遣通知與給預告工資並不相衝，所以雇主仍要辦理資遣通報，否則會處以新台幣3～15萬元的罰鍰。

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