發薪日遇到假日、連假可以延後嗎？《勞基法》規定與避雷守則
發薪日遇到假日或連假，薪水該提前還是延後發給？本文從《勞基法》與《民法》角度，解析發薪水遇假日是否可順延，說明「不可抗力」的法律界線，並提供企業與勞工事前約定的實務建議，避免發薪爭議。
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發薪日遇例、休、假日，各位的薪資都是如何發給的呢？是提早於前一個工作日發給，還是延後到次一個工作日發給？
實務上，「發薪日遇到假日」一直是勞資雙方容易產生認知落差的問題，尤其常見於固定每月5號、10號發薪的公司。
發薪日遇到假日，《勞基法》怎麼規定？
按《勞動基準法》第23條、《勞動基準法》施行細則第7條第3款，皆有明文工資之數額、調整、計算、發給日期與方法…等，得由勞資雙方自行議定：
《勞動基準法》第23條
「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」
《勞動基準法》施行細則第7條第3款
「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。」
因此，倘若雙方已明文於特定期日（例如：每月5日、10號發薪水等），且該約定並無任何但書、例外約定，原則上雇主就應依約給付。
10號發薪水遇到假日，雇主可以延後發薪嗎？
有些雇主會主張，若10號發薪水遇到假日，因銀行未營業，屬於「不可抗力」，因此可以順延發薪。
什麼是不可抗力？
但所稱「不可抗力」，應係指稱：「無法預期且不可歸責於契約雙方之特定事由」，然金融機構之例假、休息日與休假日並非不可預測，因此發薪日與例假、休息日與休假日衝突，應不能認屬於「不可抗力」。
發薪日遇到連假，《民法》與《勞基法》如何適用？
誠然，《民法》第122條有明文：
「於一定期日或期間內，應為意思表示或給付者，其期日或其期間之末日，為星期日、紀念日或其他休息日時，以其休息日之次日代之。」
簡言之，倘若約定給付之日為例假、休息日、休假日，按《民法》規範可逕自遞延至次日。
但是，《勞基法》於《民法》而言屬於特別法，因此仍應優先適用之，既雙方已本於《勞基法》進行發薪日之特別約定，雇主片面延後該發薪之日，至少對主管機關而言並不樂見雇主此作法。
雖實務中勞工朋友多不會因雇主延後發給，而直接進行勞動檢查之檢舉（實務認定恐怕也不會這麼嚴格）。然而，在未有特別約定時，建議仍不宜逕自延後發給，以避免爭議發生。
發薪日遇到假日，企業如何避免爭議？
綜上，倘公司因行政上需求而無法提前發給，則建議於勞動契約或工作規則明文規範：
「發薪日若與例假、休息日與休假日衝突時，將參照《民法》第122條規定，於次一工作日發給，較可避免爭議發生。」
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