工作未滿7天離職有薪水嗎？合法薪資計算與給付一次看

文／愛玩課 鄒靜修

新聞個案

新進勞工6月中在桃園一間食品公司上班，7月只上2天半，隨即請了事假、病假，到了7月8日即不知去向。老闆火大，以曠職開除員工，並表示曠職1天要扣3日薪，決定不敘薪。

員工不滿沒拿到2天的薪水，向桃園市政府申訴，市府以違反勞動基準法，裁罰公司2萬元，公司不服，興訟抗罰，二審最高行政法院認為，公司的上訴主張均在一審提過，未具體指摘有何違背法令之處，不符合受理要件，因而裁定駁回，全案確定。

另一個案是勞工只做了一天就覺得自己不適合，於是跟老闆提離職；傳訊息問老闆：「不好意思，請問昨天這樣子有算薪水嗎？」老闆看了回答：「我們至少要做滿7天」。結果下場就是這樣啦！

選項

1. 不理它。
2. 電話通知(沒人接)。
3. 存證信函。
4. 抬頭支票（禁止背書轉讓）+雙掛。
5. 清償提存。

選1-3都很有可能會被罰2萬喔！因為，只要離職員工一告上勞工局，馬上被罰！到底《勞基法》是怎樣規定的呢？

工作未滿7天離職有薪水嗎？

《勞基法》第22條

工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

所稱「另有約定」或「特別約定」者，應限於約定工資給付的日期、次數及方式，或有利於勞工的給付約定，並不是雇主可任意與勞工約定扣減工資的事由及金額，或任意設置領取工資的門檻。

《勞基法》施行細則第 9 條

終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。

離職當天雇主就應該結清工資給勞工嗎？勞工在自行提出離職後，若雙方有約定好給薪日期，那雇主可以在原本就約定好的日期給薪，若是超過約定好的日期，那就會變成積欠薪資。

所以，勞工就算只有工作一天，也應該給薪資。約定「工作未滿七天離職，不得領薪。」 或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3個月，試用期間離職假日不計薪。」都是無效的啦！

上班3天離職薪水怎麼算？

薪水計算上，雇主必須按照實際到職的天數（包含假日），依比例計算，並依法結清支付。

基本計算原則

如果是月薪制的員工，工作未滿1個月離職，都按照「破月薪資計算」。

• 計算公式： (月薪 ÷ 30) × 實際在職天數（包含平日、例假、休息日）。
• 範例：月薪33,000元，12/1報到，12/3離職，當月工作天數總計3天；可領 (33,000元 ÷ 30天) × 3天 = 3,300元

延伸閱讀：破月薪資計算怎麼算？月中到職或離職薪資這樣做才合法

離職薪水怎麼拿？

員工離職（包括不告而別），老闆還是得付薪水（債務），人家又沒說不領（債權沒消滅）。

方法1：抬頭支票+雙掛號

以支票給付薪水，並在支票的「憑票支付」欄位上，填寫收款人姓名，確保只有該指定人能夠兌現，且禁止背書轉讓。

記得要以「雙掛號」寄給該名員工，除了可以追蹤寄件，還會提供收執證明，確保支票已由指定人簽收。

方法２：清償提存

清償提存是指債務人為了消滅債務，將其給付物寄託於法院提存所的一種行為。

• 《民法》第326條
  債權人受領遲延，或不能確知孰為債權人而難為給付者，清償人得將其給付物，為債權人提存之。
  清償提存之情況，債務人須有債權人受領遲延，或不知債權人而難為給付之提存原因，使得為之。
   
• 《提存法》第4條
  清償提存事件，由《民法》第三百十四條所定清償地之法院提存所辦理之。
  債權人在中華民國現無住所或住所不明時，以其在中華民國之居所，視為住所；無居所或居所不明者，以其在中華民國最後之住所，視為住所。
  債權人在中華民國無最後住所，或不能確知孰為債權人，致難依前項定其清償地者，由債務人住所地法院提存所辦理之。

實務上，員工做沒幾天就離職甚至不告而別的情況並不少見，但只要實際有提供勞務，雇主就必須依法給付工資，不能以「未滿 7 天」、「試用未通過」等理由拒發薪水。若無法順利聯繫員工領薪，透過抬頭支票或清償提存，才能真正消滅給付義務，避免挨罰。

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