春節連假後補班迷思：新進員工如何應對2月8日補班？
2025春節連假1月27日為彈性放假，需於2月8日補班。2月3日入職者雖未享彈性假，仍須補班且無加班費。若勞工1月29日休假但2月8日前離職，雇主不得扣回薪資。企業可依八週彈性工時制調整休假與補班日。
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2025年春節連假從1月25日（週六）開始，至2月2日（週日）結束，共計9天。根據行政院人事行政總處公布的行事曆，1月27日（週一）為彈性調整放假，需在2月8日（週六）補班。此調整依據「政府機關調整上班日期處理要點」，然而，這樣的調整對於企業雇主與勞工，特別是農曆年後才進入新公司的員工，可能會衍生一些出勤與薪資計算的問題。
一、新進員工2月3日報到，是否需要2月8日補班？
許多勞工關心，若在春節連假後才入職，是否仍需配合2月8日的補班安排？根據《勞動基準法》，企業可以依據政府行政機關的行事曆規劃工作日，並採用「八週彈性工時制度」，如果獲得工會同意（或無工會時，經勞資會議同意並公告），即可對調休息日與工作日。
在這種情況下，1月27日的彈性放假日視為「休息日」，2月8日則視為「正常工作日」。因此，若勞工於2月3日才報到，即使未享受1月27日的彈性放假，仍需依公司行事曆出勤補班。此外，因為2月8日被視為正常工作日，雇主亦無須支付該日的加班費，若勞工當日未出勤，將被視為曠工，可能影響當月考勤記錄與全勤獎金。
二、1月29日休彈性假但2月8日前離職，雇主可否扣回薪資？
另一個常見的爭議是，若勞工在1月29日（週一）享受彈性假，但在2月8日補班日前離職，雇主是否有權扣回1月29日的薪資？
根據《勞動基準法》第22條，工資應按照勞雇雙方約定發放，並不得無故扣減。若企業已依排定行事曆給予1月29日的有薪假，則視同勞工已完成該日工作義務，即使勞工在補班日前離職，雇主亦不得要求員工返還當日薪資。
不過，若企業內部規定1月29日的薪資須等到2月8日補班後才發放，且勞工未完成補班日工作，則企業可能會視該日為「尚未完成的薪資義務」，但此做法仍應事先與勞工約定，並不得單方面扣款，否則可能違反《勞動基準法》相關規定。
三、企業該安排勞工彈性放假與補班制度？
由於每年春節連假可能涉及彈性放假與補班，企業應該提前做好以下幾點準備，以確保勞資雙方的權益：
- 事前公告並溝通：
- 企業應在年度行事曆中明確標註彈性放假日與補班日。
- 透過公告、電子郵件或內部系統提醒員工。
- 確保勞資會議同意：
- 若採用八週彈性工時制，應獲得工會或勞資會議同意，並明確公告。
- 對新進員工說明補班安排：
- 對於2月3日入職的新員工，應在報到時即告知2月8日的出勤義務。
- 薪資計算透明化：
- 若勞工在彈性假後離職，薪資計算應符合勞基法規範，避免因未清楚說明而引發勞資糾紛。
2025年春節的彈性放假與補班制度，雖然提供勞工較長的假期，但對於新進員工與即將離職者來說，仍需特別注意補班與薪資發放的規定。企業應事先與員工充分溝通，確保勞動權益與企業運營順暢，以避免不必要的勞資爭議！
