職場守則｜如何搞定不合作的同事？

面對不合作同事，可透過調整心態、反覆溝通、分工策略與外包方案有效解決問題。剛柔並濟提升影響力，重點在完成任務、展現專業，而非對抗他人，累積經驗更助職涯發展。

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在職場上，碰到不合作的同事是常有的事，不管是這件事推不動，那件事有困難，總有些人讓人頭痛。今天就來分享一些方法，讓你應對這些挑戰。這些方法不是搞小動作，也不是陰招，而是能夠提升正能量和效率的策略。

心態調整：一個人就是一支隊伍

有時候，你必須有「即使只有我一個人，我也能完成任務」的信念。這不是提倡蠻幹，而是要有自信與韌性去解決問題。若具備專業能力，這種信念會讓你更接近成為不可或缺的人才。

在《西遊記》中，唐僧最重要，因為他具備「沒有孫悟空、豬八戒、沙和尚，我也要去西天取經」的決心。所以，當你遇到不配合的情況，記住：你的態度與行動才是關鍵，而不是一味求助他人。

溝通不是一次就能解決問題的事情，必須多次嘗試。

讓對方負責簡單的部分，自己主攻困難的任務。這樣不僅能完成工作，還能掌握核心技術。長期下來，你會累積更多經驗，當分工討論功勞時，你的價值自然會突顯。此外，當你有了核心能力，即使未來跳槽或面試，也能有實際的成果經歷分享。

當內部資源無法配合時，考慮尋求外包解決問題。

除了上述直接有效的「剛猛打法」，有時也需要使用較柔性的手段，特別是當你的上級偏向於希望團隊和諧、政通人和時。

在職場上，剛猛與柔和的方法各有適用場合。剛猛打法能快速見效，柔和方法則有助於建立影響力和人脈。未來若需要跳槽或面試，這些解決問題的經驗將是你非常重要的資產。

記住：你的目標是完成工作，而不是對抗他人。只要用對方法，再棘手的問題也能迎刃而解！