職場守則｜能力強的人，為何在職場得不到善終？
能力強的人在職場常被壓榨與邊緣化，原因在於他們工作認真卻不善經營關係，容易被當工具人使用，甚至威脅到主管而遭打壓。想打破這困境，需學會暫停觀察、建立自信、懂得拒絕、願意合作與授權，並積極經營人脈。
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能力強者的職場困境
在職場上，我們常常會看到這樣一個現象：能力越強的人，往往越容易被邊緣化、打壓，甚至被辭退。而那些能力平平的人，卻往往能夠平步青雲，取得成功。這究竟是為什麼呢？
其實我們仔細觀察就會發現，能力強的人，他們的職場軌跡都是驚人的一致。前期呢，都是風生水起的，然後到了一定位置之後，就開始憤憤不平，最後鬱鬱寡歡，然後他們就會再換到下一家企業，但是最終大部分也逃離不出這種宿命。這是因為很多能力強的人有2個特點：
- 容易被壓榨
能力強的人往往工作勤奮、責任心強，能夠獨當一面。因此，他們很容易被直屬長官當作工具人，用一個人的工資，做一個團隊的活。 - 凡事看不慣
你有厭蠢症，你覺得別人做的成果達不到門檻，即使下面帶著團隊，實際上也是你親自下海做。而這造成最直接的影響就是老闆會把你當成一個徹頭徹尾的工具人，而且還是CP值極高的那種，因為他只要花很少的錢就可以買到一個任勞任怨的工具，隨便弄兩個效率低的員工來配合你，就可以推進案件。
過度投入導致的職場盲區
但就是這樣的性格特質跟團隊配置反而會讓你覺得自己是個領導人，造成了一種自我感覺良好的錯覺。而這種虛假的感受往往會讓你忽略了你根本就沒有進公司業務的決策層。你在這家公司的最終結局就是一直走在最前線，全是苦活、累活和難活，實打實承擔責任，但也是實打實的背鍋。
更可悲的是，你的直屬長官一邊把你當做一個好用的工具，一邊又擔心你威脅到他的位置，而你又很容易被自己在業務上取得的成績蒙蔽雙眼在心底深處，很有可能你根本不認可自己的長官，導致很多時候長官也不想提拔你。
一個很真切的事實就是企業趕走能力強的人成本最低。為什麼呢？
因為能力強的人往往有很強的自尊心，並且需要被權威認可，所以企業只要不認可你的價值就可以了。天天打壓貶低你的工作，或者直接給你空降一個能力比你低，但職位還比你高的人，讓你覺得不公平。這個時候公司都不需要 PUA 你，甚至都不需要考慮資遣，只要否定你的價值，你整個人世界就坍塌了。
那麼，能力強的人該如何避免在職場得不到善終呢？
能力強者應具備的六項職場策略
以下是一些建議：
- 學會暫停
我們要懂得暫停旁觀，把自己跳出來，站在長官的位置來看自己在忙什麼。 - 學習自信
我們要自信，而不是他信，是我們自己發自內心地相信自己，而不是活在別人的評價體系 - 學會說不
能力強的人往往有求必應，不敢拒絕別人的要求。這往往會導致他們被他人利用，甚至被拖累。因此，能力強的人要學會說不，不要讓自己成為爛好人。 - 學會合作
能力強的人往往喜歡單打獨鬥，不願意與他人合作。這往往會導致他們錯失良機，無法取得更大的成功。因此，能力強的人要學會合作，與他人共贏。 - 學會授權
我們要懂得欣賞和聯合別人，把一些工作分擔給別人，即使別人真的不行，你也願意去培養他，並給別人成長的週期和耐心，真正的成長是利他。 - 學會經營人脈
能力強的人往往只注重自己的工作，不注重人脈的經營。這往往會導致他們在職場上舉步維艱，無法獲得提拔。因此，能力強的人要學會經營人脈，結交貴人。
結語：能力之外，情商同樣關鍵
總而言之，能力只是一方面，情商也很重要。能力強的人要想在職場上取得成功，不僅要提升自己的能力，還要提升自己的情商。
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