投行大叔
在最壞的時刻,啟程最好的旅程。
內容協力創作

成 就 一 直 前 進 的 你
成 就 一 直 前 進 的 你
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到難相處的長官時,先學會接受與調適,保持冷靜與專業。透過溝通化解矛盾、提升自我能力,將壓力化為成長契機,讓困難的上司成為職場進步的養分。
在職場中,與老闆溝通需謹慎,避免談論雞毛蒜皮的小事、敏感資訊、對老闆或同事的負面評價,以及過早透露個人職涯規劃。有效的策略是先自行解決問題、保持專業、聚焦工作,並在合適時機表達想法。選擇性溝通能保護自
能力強的人在職場常被壓榨與邊緣化,原因在於他們工作認真卻不善經營關係,容易被當工具人使用,甚至威脅到主管而遭打壓。想打破這困境,需學會暫停觀察、建立自信、懂得拒絕、願意合作與授權,並積極經營人脈。
領導力體現在日常小事中,遇到問題時的第一反應反映一個人的責任感、主動性與未來發展潛力。從「我負責」到「我為何要做」,共八種反應展現了從領導人才到團隊包袱的不同類型。
當你在職場上簡報時,關鍵是能抓住主管的注意力、展現自己的價值,並避免被否決。開場要有重點,用具體的問題、數據或主管關心的方向開場,讓對方有興趣聽下去。

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心理諮商|多元性別|雙語諮商,看見,改變開始發生

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