新手主管需拉長帶新人時間，避免因轉正壓力導致下屬挫折與退縮。建立信任應透過實際工作支持與真誠協助，而非僅靠私交互動。

轉職迷惘來自現實壓力與自我懷疑，興趣、能力、價值找到，明確定位職涯後，避開盲目選擇，就能如願地找到「自我」，順利邁向職涯下一步。

在轉職路上，現實與迷惘常交織不清，先認清自身的興趣、能力與價值，才能走出適合自己的職涯道路。接下來讓我們從「外在的三角形」繼續突破下去。

轉職壓力源自迷惘與現實拉扯，唯有掌握興趣、能力、價值三角，從內在出發，才能找出適合自己的職涯方向，避免陷入盲目追趕與錯誤選擇。

大部分人的職涯晉升路上，都必定會經過中層管理者這個尷尬和最有挑戰的階段，那該如何是好呢？ 我總結了三個中層管理者最常遇見的挑戰，以及親身實踐案例，幫助大家更好的勝任角色。

前陣子看了很尊敬的大神程世嘉的影片：打造 AI 職場力。裡面的論點我很喜歡，大抵跟我自己運用 AI 工作的心得十分相似。這篇文章就來總結一下自己與 AI 協作的感想。