台灣的少子化跟人口老化的問題日益嚴重，隨著出生率下降和高齡人口增加，勞動力短缺問題越來越顯著，直接衝擊職場文化與工作模式，讓企業不得不在管理和營運上進行調整，好適應不斷變化的人口年齡結構。

職場上，慣老闆層出不窮，如何避開這些「職場吸血鬼」成了許多上班族的心頭大患。本文列出慣老闆常見的5種行為與話術，並提供4個面試時挑選好主管的關鍵，幫助求職者找到優質工作環境，避免掉入慣老闆的陷阱。

職業倦怠、找不到方向，或是根本不知道未來在哪裡，覺得公司沒有給到該給的條件，如果當你陷入類似這些狀況的輪迴時，可以嘗試把履歷放到市場上試試水溫，或許面試後的結果，會改變你現在的心理狀態。

美國彈性工作求職網 FlexJobs 於2023年發布一項調查結果，列出許多在疫情間出現的新興奇葩工作。範圍涵蓋各行各業，且這些職缺還有一個共通點，就是「無須經驗」！就讓我們來看看吧！

人會對職場不滿、會想要換工作，有九成的原因都是因為「對主管不滿」；而根據美商宏智國際顧問公司（DDI）也曾於2019的調查報告顯示，有多達 57% 的員工因「不滿主管」而離職。

談起年齡歧視，多數人都會覺得是年紀過大的員工因學習力、工作效率低而被企業唾棄，但根據《BBC》於2021年的報導與研究顯示，這個問題正在 30 歲以下的員工間、甚至是「千禧世代」的職場新鮮人中蔓延！