慣老闆話術大揭露!面試4招精選好主管
職場上,慣老闆層出不窮,如何避開這些「職場吸血鬼」成了許多上班族的心頭大患。本文列出慣老闆常見的5種行為與話術,並提供4個面試時挑選好主管的關鍵,幫助求職者找到優質工作環境,避免掉入慣老闆的陷阱。
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職場上,慣老闆層出不窮,如何避開這些「職場吸血鬼」成了許多上班族的心頭大患。本文列出慣老闆常見的5種行為與話術,並提供4個面試時挑選好主管的關鍵,幫助求職者找到優質工作環境,避免掉入慣老闆的陷阱。
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職業倦怠、找不到方向,或是根本不知道未來在哪裡,覺得公司沒有給到該給的條件,如果當你陷入類似這些狀況的輪迴時,可以嘗試把履歷放到市場上試試水溫,或許面試後的結果,會改變你現在的心理狀態。
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美國彈性工作求職網 FlexJobs 於2023年發布一項調查結果,列出許多在疫情間出現的新興奇葩工作。範圍涵蓋各行各業,且這些職缺還有一個共通點,就是「無須經驗」!就讓我們來看看吧!
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人會對職場不滿、會想要換工作,有九成的原因都是因為「對主管不滿」;而根據美商宏智國際顧問公司(DDI)也曾於2019的調查報告顯示,有多達 57% 的員工因「不滿主管」而離職。
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談起年齡歧視,多數人都會覺得是年紀過大的員工因學習力、工作效率低而被企業唾棄,但根據《BBC》於2021年的報導與研究顯示,這個問題正在 30 歲以下的員工間、甚至是「千禧世代」的職場新鮮人中蔓延!
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面對人員的離開,多數企業都會貼上不忠誠的標籤,但你知道這些「迴力鏢」(boomerang)員工,在未來會變成愈來愈有價值的人才來源嗎?
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