就職滿一年想離職?離職預告期、法律保障與職涯建議一次看懂
工作一年後決定離職了?那千萬要注意:勞基法中的「離職預告期」的規範!了解並遵守這些離職預告期的規定,不僅可以保障權益,也有助於維持職業形象與人際關係,讓你在接下來的職涯也能順風順水!
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工作一年後決定離職了?那千萬要注意:勞基法中的「離職預告期」的規範!了解並遵守這些離職預告期的規定,不僅可以保障權益,也有助於維持職業形象與人際關係,讓你在接下來的職涯也能順風順水!
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在台灣離職並非一句「不做了」就能結束,依法必須履行離職預告期。了解相關規定不僅保護自己,也避免後續爭議。以下帶你一次掌握離職預告的法律重點與實務注意事項。
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入職三個月是適應期的關鍵,你會逐漸看清工作內容與主管風格。本篇帶你理解如何面對不適感,並在需要離職時掌握離職預告期的規範及法律保障,讓職涯選擇更踏實。
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本文以法院判決為例,說明試用期亦須落實身心障礙者合理調整義務,提醒企業人資制度需轉向支持型就業思維,結合法規檢視與多元包容,才能避免就業歧視風險。
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暑期工讀潮來臨,雇主聘請工讀生須注意勞健保、排班與加班規範。本文解析工讀生定義、勞健保規定、工時限制與加班費計算方式,協助雇主合法管理差勤作業,避免勞資糾紛。
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