若對公司考績不服，勞工可先走內部申訴，再視情況向勞工局申請調解、勞動部提裁決、法院提訴訟或勞檢機關申訴，並務必保留證據以利維權。考績不合理並非不可挑戰。

在職場中，離職並不只是單方面的說走就走，無論是員工提出，還是雇主終止契約，都涉及不同的法律責任。本文整理出 5 種常見的終止勞動契約方式與規定，幫助勞資雙方避免不必要的爭議。

本文揭露職場中主管假借上級名義施壓的現象，探討其成因如權力鞏固與責任推卸，並提供應對策略與自我保護方法，幫助讀者建立職場免疫力，避免被權力操弄綁架。

本文詳細整理台灣陪產檢與陪產假的法律規定，包括假期天數、有薪保障、申請流程及注意事項，強調陪產假不只是權利，更是家庭責任與愛的實踐，幫助準爸爸們在迎接新生命時，能安心陪伴、積極參與。

本文解析勞基法中的「謀職假」規定，說明被資遣時可請幾天、是否給薪、申請流程與權益保障，協助上班族在職涯轉換期間安心謀職、合法請假。

試用期與正式雇用無異，須依法給付薪資、加班費與資遣費；試用期可約定、調整，惟須雙方同意，資遣亦須合理理由與輔導紀錄。