離職證明書是勞工結束僱傭關係的關鍵文件，證明了你的工作經歷並結束與前雇主的關係。到底在申請離職證明書時，需要特別注意哪些細節？又該如何申請呢？本文一次詳細說明！

2024年5月起，「勞工職業災害保險及保護法」上路，強制所有企業為勞工加保，擴大適用對象、提高最低投保薪資並強化罰則，對小型企業與未依法投保者影響尤鉅，雇主應重視合法責任與勞工保障。

剛畢業的社會新鮮人常面臨求職挑戰，本文特別整理青年就業補助與獎勵懶人包，涵蓋「初次尋職青年穩定就業計畫」、「青年職得好評」、「青年跨域就業促進補助」、「大專青年預聘」、「產業新尖兵」，供青年參考申請！

若對公司考績不服，勞工可先走內部申訴，再視情況向勞工局申請調解、勞動部提裁決、法院提訴訟或勞檢機關申訴，並務必保留證據以利維權。考績不合理並非不可挑戰。

在職場中，離職並不只是單方面的說走就走，無論是員工提出，還是雇主終止契約，都涉及不同的法律責任。本文整理出 5 種常見的終止勞動契約方式與規定，幫助勞資雙方避免不必要的爭議。

本文揭露職場中主管假借上級名義施壓的現象，探討其成因如權力鞏固與責任推卸，並提供應對策略與自我保護方法，幫助讀者建立職場免疫力，避免被權力操弄綁架。