壓力與挑戰的雙重考驗:護理師人力荒下的醫療困境
近年來,台灣醫療體系面臨護理人力短缺的嚴峻挑戰;雖然部分醫院採取調薪、提供住宿福利等措施,但護理人力仍未回升,護理師離職潮對醫療現場造成嚴重影響。
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近年來,台灣醫療體系面臨護理人力短缺的嚴峻挑戰;雖然部分醫院採取調薪、提供住宿福利等措施,但護理人力仍未回升,護理師離職潮對醫療現場造成嚴重影響。
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想知道變形工時是怎麼運作的嗎?為了兼顧勞工權益與產業需求,法規除了「一例一休」,也開放雙週、四週、八週的變形工時,讓工時安排更有彈性。下面就帶你搞懂變形工時,掌握工作與休息的最佳平衡!
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為解決缺工問題、促進中高齡及高齡者就業或續留職場,政府頒布了不少津貼政策,身為雇主跟勞工,分別適用哪些補助方案?申請條件、補助金額為何?該如何申請?就讓本文一一解答。
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根據研究發現,電子郵件是職場壓力的最大來源之一。然而,減輕電子郵件帶來的負荷,只能透過組織和社會層面來實現,例如企業限制信件發送時間、賦予員工「離線權」等,都有助於打造幸福職場。
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2025春節連假1月27日為彈性放假,需於2月8日補班。2月3日入職者雖未享彈性假,仍須補班且無加班費。若勞工1月29日休假但2月8日前離職,雇主不得扣回薪資。企業可依八週彈性工時制調整休假與補班日。
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離線權(Right to Disconnect)是一項為維護勞工權益而提出的重要概念,目的在確保勞工在非工作時間內免受工作干擾的權利。
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