新手主管需拉長帶新人時間，避免因轉正壓力導致下屬挫折與退縮。建立信任應透過實際工作支持與真誠協助，而非僅靠私交互動。

管理職不是靠資歷堆出來的，而是實力＋潛力的總和！這份測驗帶你看見內在的管理職能圖譜，從決策、應變到帶人，一次掌握你的管理力缺口與優勢，為每一步職涯升級做好準備！