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新鮮人最愛福利大揭密 員工福利信託成亮點

找工作時除了考量薪資,越來越多人重視公司給出的員工福利,面對求才難度提升,哪些福利才能打動年輕人呢?本文除了列出新鮮人最愛的員工福祉,同時也帶大家一窺近來企業吸引人才的新利器—「員工福利信託」制度。

新鮮人最愛福利大揭密 員工福利信託成亮點
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雖然每個上班族對員工福利制度的看法不同,但不可諱言,在求職時,公司的福利政策仍然被多數人視為判斷「幸福企業」與否的重要指標之一。因此,在現今台灣企業大缺工的浪潮下,各行各業除了調整薪資結構、提高薪資,也紛紛祭出不同員工福利政策來吸引人才。

值得注意的是,由於社會新鮮人普遍重視工作與生活品質的平衡,不僅反映在他們對員工福利項目的喜好排序,近來更讓「員工福利信託」成為選擇加入企業的優先指標之一。

 

新鮮人員工福利排行

想要招募新血,當然要讓員工福利貼近人才需求。 1111 人力銀行的相關調查指出,最受到新鮮人喜愛的員工福利,由年假天數優於勞基法奪下冠軍,其次為近期熱議的周休三日,排行第三的則是購屋/租屋補助。
 

新鮮人心動福利排行

1. 年假天數優於勞基法60.4%
2. 周休三日56.2%
3. 購屋/租屋補助47.9%
4. 彈性在家工作39.5%

資料來源: 1111 人力銀行

由排行中可知,相較於員工聚餐、免費零食下午茶等福祉,重視勞逸平衡的新鮮人,反而希望擁有更多假日與彈性時間,能夠在工作之餘,追求理想生活。

除此之外,根據金管會委託信託公會日前發布的資料,發現近年來已有超過 70% 員工將「企業是否有提供員工額外退休福利」,當成加入企業的考量之一,連帶讓「員工福利信託」有了更多關注度

 

員工福利信託是什麼?

員工福利信託包含員工持股信託與員工福儲信託,是一種透過信託機制,將企業提撥的福利金以及員工自願提存的款項,委由受託銀行代為管理與投資,協助員工累積財富與退休金。這種制度結合了儲蓄與投資理財,將資金活化運用,不僅能為員工提供更完善的福利,也能為企業帶來多重效益。

截至 2024 年 6 月底,已經有 767 家公開發行公司實施員工福利信託,受託金額也從 2019年底的1,408 億元,成長至 2,249 億元。

員工持股信託

員工持股信託指的是員工每個月提撥一部分薪水(員工自提金),公司按照職等、年資、績效等,提撥相對比例的獎勵金,將這筆共同資金交給受託銀行,以定期定額方式購買自家公司股票。

假使員工任職於未上市櫃公司,但所屬集團內有其他發行股票的公司,員工也可將信託資金用來投資這些「與該公司具有控制與從屬關係的上市公司」。

員工福儲信託

如果是非上市櫃公司,則可以採用員工福儲信託方式。同樣每個月從薪資提撥固定金額,企業也拿出一定的公提金,透過公司的員工福儲信託委員會,與受託銀行討論長期投資標的,選擇適合的風險屬性商品。

除了非上市櫃公司,學校、職業公會等團體也大多會選擇員工福儲信託方式,而且投資標的不限股票,還可包含存款、國內外基金、國內外有價證券等,選擇更加多元。

 

員工福利信託如何參加?怎麼領回?

無論是員工持股信託,或是員工福儲信託,都需加入相對應的員工持股/福儲信託委員會。委員會在制定章程時,會清楚列出員工入會資格、員工自提金以及企業公提金額度、資金領回資格、信託資金運用方式等,並且由委員會代表跟受託銀行簽訂信託契約。

加入後,委員會將每個月計算每位員工的持股比例,等到該員工退休、離職或經委員會同意時,就能領回累積的投資資金,但是如果在特定年限內離職,將無法提領企業提撥的公提金。

 

員工福利信託優點

累積員工退休財富

員工福利信託提供了一個穩健的管道,協助員工累積退休財富。透過公司與員工共同提撥的資金,交由專業信託機構代為管理投資,將資金分散至不同資產,大大降低投資風險。長期下來,員工不僅能享有穩定的投資收益,更能為退休生活做好充足的準備。

吸引人才降低離職

員工福利信託不僅是退休規劃工具,更是企業吸引優秀人才的重要手段。當企業提供完善的福利信託計畫,顯示公司對員工的重視與關懷,在吸引優秀人才的同時,有助凝聚忠誠度與向心力。再加上員工福利信託的投資報酬率通常會高於一般儲蓄,對員工而言不失為一項誘人的福祉,能有效降低人才離職率,減少企業招募與培訓新員工的成本。

提升企業永續形象

ESG 永續浪潮下,員工福利信託為員工帶來實質利益之餘,還能提升企業的社會形象。企業透過福利制度與員工建立互信互利的勞資關係,強化對社會責任的重視。甚至選擇投資標的時,也可以把資金投資在落實 ESG 指標的企業,創造正向循環,為企業的永續發展奠定良好的基礎。

隨著社會新鮮人追求工作與生活平衡,以及企業對人才的競爭日益激烈,能夠提升生活品質的員工福利越來越受到重視,而員工福利信託正能滿足這種需求,透過長期穩定的投資,協助員工累積財富,提前為退休生活做好準備,勢必成為未來企業福利制度的發展趨勢。

 

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作者簡介

我是乘以拾 / 在歪腰日常,幽默苦中作樂

3年一換的不安性格,待過報紙新聞、電視製作跟網路媒體,從搶時間、趕截稿、秒回信的微工作狂,開始學著慢下腳步,重新尋找職場與生活的平衡。

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