面試時該主動說明自身特殊狀況嗎？最新調查揭主管真實態度
面試時，是否該主動向企業說明自己有注意力不足過動症（ADHD）、自閉症光譜（ASD）等神經多樣性特質，一直是許多求職者猶豫的問題。
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Resume Genius最新調查發現，86%的美國招募主管表示，求職者主動揭露自身神經多樣性，不會影響錄取決定，甚至可能留下更好的印象。
這份「2025心理健康與就業能力報告」針對1,000名美國招募主管進行調查，探討企業如何看待求職者揭露神經多樣性、是否關注心理健康福利，以及企業在心理健康教育訓練上的推動現況。
44%主管認為展現誠實與自我認知
調查顯示，44%的招募主管認為，求職者主動說明自身神經多樣性，代表具有誠實及自我認知能力；42%表示，不會因此改變錄取決定。僅有8%的主管認為，這可能讓他們擔心求職者是否具備勝任工作的能力，另有6%坦言，不知道該如何面對這類議題。
報告指出，雖然社會對神經多樣性的刻板印象仍存在，但越來越多企業開始接受求職者坦誠說明自身情況，尤其當求職者能進一步分享自己如何調整工作方式、管理工作表現時，更容易建立正面印象。
年輕主管的接受度普遍更高
不同世代的主管，對於神經多樣性的態度也出現差異。調查顯示，91%的千禧世代主管表示，求職者揭露神經多樣性，不會影響錄取，甚至可能帶來正面效果，高於Z世代（85%）、X世代（83%）及嬰兒潮世代（81%）。
其中，48%的Z世代主管最傾向將這類揭露視為正面訊號，其次為千禧世代46%、嬰兒潮世代44%，以及X世代39%。不過，Z世代與X世代主管也是最容易抱持疑慮的族群，兩者皆有11%認為，揭露神經多樣性可能影響錄取，高於千禧世代的5%及嬰兒潮世代的6%。
多數求職者面試仍少談心理健康福利
雖然企業對心理健康的重視程度提升，但多數求職者在面試時，仍較少主動詢問相關福利。78%的主管表示，求職者很少或從未詢問心理健康相關福利，例如心理諮商補助、心理健康假等；僅22%表示，求職者經常提出相關問題。
其中，37%的Z世代主管表示，經常遇到求職者詢問心理健康福利，高於千禧世代29%、X世代15%，以及嬰兒潮世代10%。此外，84%的Z世代主管都曾遇過求職者詢問心理健康支持措施，顯示年輕世代對相關福利的關注程度相對較高。
近7成企業已推動或規劃心理健康訓練
除了招募觀念逐漸改變，企業也開始投入心理健康教育。調查顯示，69%的主管表示，公司已提供心理健康與神經多樣性相關訓練，或正規劃導入相關課程。
其中，39%的主管表示，公司目前已提供正式訓練；30%表示，企業正考慮推動；18%不清楚公司是否有相關措施；13%則認為，公司沒有推動這類訓練的必要。若依世代觀察，76%的Z世代主管表示，公司已提供或規劃相關訓練，其次為千禧世代75%、X世代64%，以及嬰兒潮世代61%。
Resume Genius資深招募經理傑佛瑞．史考特（Geoffrey Scott）表示，若神經多樣性確實影響自己的職涯歷程，在適當情況下可以於面試中提出，但應將它視為自己職涯故事的一部分，並著重分享如何克服挑戰、持續成長，而非讓它成為面試的主軸。
Resume Genius職涯專家伊娃．陳（Eva Chan）也建議，並非所有企業對此議題都抱持相同態度，求職者可先了解企業文化、福利制度及價值觀，再決定是否在面試時主動分享相關資訊。
資料來源：resumegenius
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