荷蘭 Booking.com 產品經理面試心得｜面試經驗分享

應徵管道：

我有在 Linkedin 找到內推的人（但我不認識他ＸＤ Linkedin 就該這麼用?）

時間軸：

11 月投，3 月初接到 HR phone screening，一週後面試。
一週內直接面三關

我後來有問 HR 怎麼那麼久後才通知面試，久到我根本忘記投哪個職位

原因是此職缺想找 3 個 8+ years 經驗的 PM，前面兩位已找到，卡在第三位實在是太難找

下修到 5+ years 才看到我的履歷

（緣分啊緣分！所以說，雖然在找工作時常常會覺得自己沒符合 requirement, 但還是可以試試看的！誰說得準呢）

職位：Technology Product Manager (Private Cloud)

這職位很特別喔跟一般不太一樣，是比較偏技術導向，感覺比較多人會偏向 Business 端的
因為我自己有想「轉」這領域，也跟我過去經驗有相關，所以就投了

面試流程

🎯第 0 關：HR phone screen

確認經驗、期望薪資

• 形式上的 check 一下經歷有沒有符合 requirements 的要求
• 問期望薪資、以前的薪資（他說他其實不在乎，只是需要紀錄）
  也會先給你薪資的 base line 預期你的心理
  因為我當時候根本沒有想薪資的問題，聽聽就過去了（因為我知道最後也不會是這數字）
• 說明面試流程、大概會問的問題，還直接說不會真的考「技術題」，但會問我的理解程度到哪裡

這 HR 很 chill，可能因為他快離職了有關係哈哈

🎯第一關：兩位資深 Product Manager 主要是從經驗問 Product Craft Questions

兩位一位感覺比較嚴肅、另一個會稍微稱讚一下覺得我哪邊講的好ＸＤ

• 如何做 product discovery / roadmap/ strategy，以及如何評估什麼需求是重要的
• 喜歡技術或是跟工程師合作嗎？
• 工作中最喜歡/最不喜歡的部分？

（其實問了滿多，但我忘記了ＸＤ先結束這回合）

🎯第二關：兩位資深工程師主要問 technical questions

兩位人都非常和善！一位鬍子大叔是美國人感覺很 chill

• 自我介紹、做的專案
• 在做 storage 時，會參考哪些指標？客戶最在意什麼？
  （主要在討論這塊，會延伸下去）
• 聽過的 storage 服務有哪些
• 對於技術的理解程度：
  我有在履歷上放一些技術相關的內容，有針對我寫的東西問為什麼想學、程度到哪裡
• 假如今天所有的客戶用你的服務時造成 overload 並造成抱怨，你會怎麼處理？

大致上都不是為了「考倒你」，而是想要了解你這個人的理解程度，所以真的不知道的東西就說不知道也沒關係不用硬掰。

🎯 第三關：技術主管

主要是針對 cutural fit 問問題

看起來沒什麼表情但人也很好！

• 跟團隊 priority 有衝突的時候怎麼處理？
• 做過最有風險的決定是什麼？
• 曾經有哪些不滿意的事、自己動手改變？
• The project goes off track 的時候？ 怎麼處理？
• 如何面對快速變化的科技與技術

以為會問但沒問的問題

• 為什麼離開上一份工作
• 加入的動機是什麼（可能因為我自我介紹有稍微講到）

多久後收到通知？

其實當天面完 HR 就會打電話通知了，但我沒接到，所以隔天接到 offer。

“ I have to tell you bad news….”

“?”
“ You have to leave Taiwan!”

OK 這 HR 很逗，但總之後來做了很多 research 發現 recruiter 都會希望透過電話去分辨你對這個職位的興奮程度
關於 salary negotiation 感覺可以專門出一篇

希望我有寫出來。（有人想看可以加速我的撰寫 😆）

整體心得

大部分的面試官都不是荷蘭本地人（我甚至不知道有沒有本地人）

→ 後來 relocation team 的人說公司大概 30% 是本地人

面試難度我覺得還好！比較注重過去的經驗和臨場反應

由於我的職位關係，不會有什麼產品設計題，比較多著墨在技術面

面試完隔幾個小時就能拿到 offer ！速度超快 😆

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本文由 Jasmine Wu 授權轉載, 原文: 《荷蘭 Booking.com 面試心得 (Product Manager)》