轉職把握CAREER職涯發展6大關鍵！
疫情結束後，工作的型態也改變許多，當你想轉職不知道如何選擇，「CAREER」職涯發展可以幫助你。
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疫情結束後，許多人期待產業回溫，但經過長期線上遠距工作的洗禮，工作型態、市場結構早已變動，造成2023年大缺工，人們寧可去做自由度更高的工作、多角化經營，也不願回流；即使業界紛紛祭出高新，也很難巧搶到人手，如今AI當道，許多公司又開始進行轉型，在當今市場變動快速之下，該如何進行職涯規劃？讓談判專家用心路歷程，告訴你怎麼做！
職涯這個詞聽起來好像很博大精深，有些人只想自己今天可以餬口就好，不願意去想那麼深遠的事情。其實職涯這兩個字說白一點，就是10年、20年之後，你想做什麼樣的工作？你又希望藉由那樣的工作？過著什麼樣的人生？
針對職涯發展，尤其是對自己應該從事什麼樣的工作來說，到底該考慮些什麼？除了一份穩定的薪水或收入之外，其實「CAREER」這個字就可以說明一切。想要有個夠好的職涯發展，尤其是個可長可遠的生涯規劃，你除了為自己爭取一份夠好的薪水外，選擇工作時也請考慮以下6點：
C = Community 社群 / 人際圈
相信許多人都有這種經驗，在一家公司上了幾年班後，沒賺到什麼錢，也沒學到什麼新東西，但你肯定認識了不少人，而且是以往未必會認識的人。這些人不只限於你的老闆、同事，還包括你平常打交道的客戶、廠商，甚至是各行各業的神祕高手。
常有人開玩笑，不缺錢還來上班時，應該是來交朋友的；後來才發現，這根本不是一句玩笑話！因為上班交到的朋友，搞不好哪天就會成為自己的貴人。甚至我有不只一位朋友，他們的另一半全是因為工作上打交道而結識的，彼此之間若不是因為一場活動或一個專案，在不同行業的他們，恐怕根本沒機會相互認識。
這當然不是希望大家把工作當成一種擇偶管道，而是提醒大家，任何一份工作能否讓你認識或接觸不同的人際圈，也應該是你考慮一份工作是否適合自己的重要因素之一。我甚至會鼓勵大家，假如有兩份工作給你選，而你不知道哪份工作會為你帶來加分，那就選一個接觸的人和你自己異質性較高的工作。
簡單說，和你同質性相同的人，諸如學歷、背景和經驗都差不多的人，或許你原本的生活圈認識的就夠多了；但一份工作能讓你認識更多異質性高的人，就能為未來創造更多機會。
A = Achievements 成就
什麼人都可以做的簡單工作，和一份誰來做都可能失敗的困難工作，你要選那一個？
比較理想的答案會是，其實和工作的難易度無關，而是這兩份工作中，哪一份是你自己比較有可能闖出一份成就？能讓你有機會說得出口的成就，才會是履歷上加分的工作。
這也是另一個問題的解答。
「我在這份工作做得很煩，要待多久才離職較好？」到底該做上半年才夠久，還是一年才夠久？其實這個問題的答案，取決於你自己需要多久，才能在一份工作上做出一番成績？
假如你能在30天內達成其他人做不到的成就，那就大膽地選擇你想要做的下一份工作吧！因為能有這種能力的你，肯定不怕找不到工作。然而，若你跟我一樣是凡夫俗子，需要一年半載摸熟工作狀況，等能發揮機會又拖個一、兩年，你恐怕就得在自己未必想做的工作熬上不少時間......
以我為例，我在進入職場時，就在心裡形成一種想法「無論我在哪家公司，總要做出一件像樣的成就才行」；到後來，我還不滿足，希望每年都要完成一項值得一提的成就；正因為如此，我的職場生涯也竄升地夠快！
或許有人會問：什麼樣的事才叫成就？當自己位微言輕時，凡事都是主管說什麼、自己就做什麼，哪還有什麼成就可言？
其實會問這種問題的人，自己就回答了自己的問題：當你凡事只能照別人說的做，毫無自己的inputs及貢獻時，你當然不會成就；相反地，當你有自己的想法，或在執行某些命令時，能快速抓到訣竅，那就是屬於你的成就！
R = Resource 資源
一份工作不只能累積人脈和成就，還有你能得到什麼資源，及你是否知道，未來還能如何運用這些資源。
舉例來說，我的第一份工作是資訊科技線的記者，因此對矽谷乃至當時許多創業家的了解，就不是一般毫無科技相關背景的人所能比擬的；包括我現在作為一個企業講師，當我接觸許多科技業的企業客戶時，也能有一定程度的了解，多半來自那段時間的經歷。
我後來加入一家國際快遞公司，即使在那家公司的時間不長，但藉由那時對國際物流的了解，也讓我協助後來幾家公司解決了物流問題；尤其我後來去負責一家輪胎公司的亞洲區業務時，表面上是不同的產業，但我很訝異，自己累積的能力與經驗，能在不同國家的進出口中派上用場。
所以，選擇公司時，專業領域是帶得走的技能，也就是一間公司的資源，能讓你在未來的工作中如虎添翼！
E = Energy 能量
什麼是選擇工作最重要的條件？我的答案或許會和很多人不一樣，因為我相當在意一項關鍵——這份工作是付我薪水來消耗能量，還是我會因為這份具有挑戰的工作，讓自己蓄積更多能量？
只會消耗能量的工作，無論你自恃自己有多麼驚才絕豔，你的能量絕對會有消耗殆盡的一天！相對地，當一份工作能讓你蓄積更多能量，那就會是許多人夢寐以求的工作。能量可以有很多不同的形式，愉快的工作環境是一種，能夠得到學習成長的機會是一種，能夠親眼見證產業蓬勃發展又是另外一種。
因此，對求職者而言，待在這間公司的整體感受很重要，若與同事相處不愉快，公司不讓員工有過多展現機會，也不鼓勵員工進行額外學習，那這樣的公司對員工而言並不加分。
同樣對雇主而言，當無法給求職者一個未來，就很難和家大業大的同業競爭；因此，請不要弄錯問題所在：你的問題從來就不是給不起足夠的錢去吸引人才，而是即使你給得起更多錢，為什麼那些人才要捨棄其他選擇來加入你，這才是真正的問題關鍵！
E = Expertise 專業技能
任何一份工作，若能讓你發揮專業所長，甚至讓你深入累積更強大的專業技能，當然會是首選；然而，並非每份工作都一定會讓人培養出Expertise(專業技能)，這時你就該改為注重另一個E：Effectiveness(效力)；簡單說，這份工作能讓我這個人展現出更高的效能提升嗎？
另外，也有許多人問我，Effectiveness和Efficiency(效率)有什麼不同？雖然要達成一份工作，兩者都很重要，但「效能」若是 do the right things(做對的事)，「效率」相對來說指的是 do the things right(把事做對)。
R = Readiness 準備就緒
不管是一份工作或一項職務，都只是職涯中的過站，不是最後的終點；當我們選擇一項工作時，通常是為了將來有更好的發展，所以不太會把眼前這個職務、工作當成最後終點；因此，當我們在做眼前這項工作時，其中一個目標，就該為下一個工作做考量。
不是叫大家吃碗裡看碗外、好高鶩遠，而是當我們在從事一項工作時，就該設法累積並證明自己有能力做好下一份更高、更好的職務、工作。我對每一份工作的選擇，都來自我當時希望自己能藉著這份工作，補強或證明我如何能勝任更高層級的工作。
以我為例，曾經加入一家企業文化很棒的公司，磨練出更高的提問力等技能，但後來去職場謀職才發現，這樣的工作經歷未必加分，因為對不同產業的公司來說，他們並不知道一個記者出身的人可以做出什麼貢獻，搞不好會帶有偏見的認為媒體就是狗仔。
正因如此，讓我親身體驗「在當下工作證明自己有能力做好下一份工作」有多重要，因此我在後來的工作，建立自己在業務領域的經驗、能力；然後到了再下一家公司，就負責更重要的客戶及更大的業務範圍；之後的工作，我就能跨出台灣，負責不同國家的客戶及生意；再下一份，我就有機會證明自己有管理數千人的能力。
萬一你一輩子只做同一件事，即使你換了幾家不同的公司，你可能還是只能證明你會的就只有那件事情；但當你願意趁著把眼前工作做好之餘的其他機會，讓自己有更多不同的挑戰，例如從不帶人的職位開始接掌帶領團隊的責任，或者從只在台灣工作，到願意去不同國家去開疆拓土，這些都是很好的歷練，也會是你下一份更好工作的重要養分。
