別讓驕傲害了你：公司少了你不會倒，但你離開公司會跌倒！

某天碰巧遇見當天生日的Rick，他正打算去敲主管的辦公室大門，想要談升遷加薪。他盤算的是正好將客戶的案子結案，正好趁此時爭取機會，生日的時機再適合不過了，期待能這一天能好事成雙。不料，主管早知他的來意，以「年終前再說」先行婉拒加薪的要求，並表示Rick仍需要更多磨練及學習危機處理的經驗，而晉升主管職再晚也是接下來幾年的事。

他氣急敗壞，惱怒地認定主管的理由盡是推辭，而他如此盡心盡力為公司辛勞投入一切。然而，凡事都有其他的切入視角，說到底，同事及主管沒有人不辛苦，任何人都是全力以赴，達到目標。公司片刻不敢虧待員工，為留住員工的心，加班費及餐費補助都到位。但是，同部門的資深同事卻不屑他的作為，背後的真實原因是大家得輪番幫他善後，客戶也抱怨他的粗心大意。

放不下自尊的他，當然不滿意公司主管的說法，而他的回應就是離職。同事無不感到意外，但也擔心這種「憤青」接下來會去哪間公司，又還有誰對他萬般包容。拿著公司的客戶名單想要另起爐灶，真的可以一帆風順、水漲船高嗎？

答案是：未必！跌得更痛、代價更高。

公司沒有你不會倒，但你沒有公司會跌跤

成為一位重新投履歷、重頭來過的求職者，若沉浸於過往的意氣風發、居功自傲，也只不過是一廂情願。換言之，從前和誰有多穩健的關係、多密切的交情，他們也看不見你的狼狽不堪，更不會為你雪中送炭。手機裡存有再多的電話號碼，最需要援助時若沒有人協助、有意願為你介紹好工作，那終究只是無用的電話簿。

看透人生，就求自重自愛，好好把握目前的工作，景氣不好時端好自己的飯碗，抱怨及自以為是少一些，為自己努力做出好成績。有成績再談、有本事再來，認清自己的角色及立場，才是實際。

頻率不同，做再多也是多餘

江湖上走跳，你得有本事做人。離開舊公司，所有曾經的榮光都得要歸還。許多人仗勢自己的漂亮職銜、優渥薪資就有了大頭症，迷失了自己，說話得理不饒人，甚至欺壓弱勢。待風水輪流轉，輪到你成為落水狗，這處境也只是剛好而已。這種種的「不懂事」，往往發生在莽撞的菜鳥年輕人、傳統產業的窗口，以及老闆寵壞的資深慣員工身上。當這些現實卻不留情面的人吃了悶虧後，收起過往氣焰高漲的態度轉身回來套交情，只是再多補救也於事無補。

閒置的朋友及人脈，留著也是占空間、勒索自己

職場上會不時碰到稀奇怪事，每個生活圈及職業各有同溫層，接觸人事環境不同，看法也各異，解決事情的方式、對應的溝通模式也不一樣。

職涯及人生路上，看見其他人過得比自己好，我們就默默祝福、由衷同慶；若看見他人過得不好，不見得要讓淌渾水，考量自身能力，不須自不量力去幫忙。若自己「做太多、管太寬」，只會陷入死胡同。不要以種種壓力來勒索自己，就為了成全他人。

不再值得聯繫的人，勇敢地斷捨離。這不是因為冷血無情，而是已欠共鳴。適時地掏空、重整，才能讓新的生活、新的朋友、新的事物走進自己的人生，何嘗不是自己豐富多采的全新開始呢？