新鮮人最愛福利大揭密　員工福利信託成亮點

雖然每個上班族對員工福利制度的看法不同，但不可諱言，在求職時，公司的福利政策仍然被多數人視為判斷「幸福企業」與否的重要指標之一。因此，在現今台灣企業大缺工的浪潮下，各行各業除了調整薪資結構、提高薪資，也紛紛祭出不同員工福利政策來吸引人才。

值得注意的是，由於社會新鮮人普遍重視工作與生活品質的平衡，不僅反映在他們對員工福利項目的喜好排序，近來更讓「員工福利信託」成為選擇加入企業的優先指標之一。

新鮮人員工福利排行

想要招募新血，當然要讓員工福利貼近人才需求。 1111 人力銀行的相關調查指出，最受到新鮮人喜愛的員工福利，由年假天數優於勞基法奪下冠軍，其次為近期熱議的周休三日，排行第三的則是購屋／租屋補助。
 

由排行中可知，相較於員工聚餐、免費零食下午茶等福祉，重視勞逸平衡的新鮮人，反而希望擁有更多假日與彈性時間，能夠在工作之餘，追求理想生活。

除此之外，根據金管會委託信託公會日前發布的資料，發現近年來已有超過 70% 員工將「企業是否有提供員工額外退休福利」，當成加入企業的考量之一，連帶讓「員工福利信託」有了更多關注度

員工福利信託是什麼？

員工福利信託包含員工持股信託與員工福儲信託，是一種透過信託機制，將企業提撥的福利金以及員工自願提存的款項，委由受託銀行代為管理與投資，協助員工累積財富與退休金。這種制度結合了儲蓄與投資理財，將資金活化運用，不僅能為員工提供更完善的福利，也能為企業帶來多重效益。

截至 2024 年 6 月底，已經有 767 家公開發行公司實施員工福利信託，受託金額也從 2019年底的1,408 億元，成長至 2,249 億元。

員工持股信託

員工持股信託指的是員工每個月提撥一部分薪水（員工自提金），公司按照職等、年資、績效等，提撥相對比例的獎勵金，將這筆共同資金交給受託銀行，以定期定額方式購買自家公司股票。

假使員工任職於未上市櫃公司，但所屬集團內有其他發行股票的公司，員工也可將信託資金用來投資這些「與該公司具有控制與從屬關係的上市公司」。

員工福儲信託

如果是非上市櫃公司，則可以採用員工福儲信託方式。同樣每個月從薪資提撥固定金額，企業也拿出一定的公提金，透過公司的員工福儲信託委員會，與受託銀行討論長期投資標的，選擇適合的風險屬性商品。

除了非上市櫃公司，學校、職業公會等團體也大多會選擇員工福儲信託方式，而且投資標的不限股票，還可包含存款、國內外基金、國內外有價證券等，選擇更加多元。

員工福利信託如何參加？怎麼領回？

無論是員工持股信託，或是員工福儲信託，都需加入相對應的員工持股／福儲信託委員會。委員會在制定章程時，會清楚列出員工入會資格、員工自提金以及企業公提金額度、資金領回資格、信託資金運用方式等，並且由委員會代表跟受託銀行簽訂信託契約。

加入後，委員會將每個月計算每位員工的持股比例，等到該員工退休、離職或經委員會同意時，就能領回累積的投資資金，但是如果在特定年限內離職，將無法提領企業提撥的公提金。

員工福利信託優點

累積員工退休財富

員工福利信託提供了一個穩健的管道，協助員工累積退休財富。透過公司與員工共同提撥的資金，交由專業信託機構代為管理投資，將資金分散至不同資產，大大降低投資風險。長期下來，員工不僅能享有穩定的投資收益，更能為退休生活做好充足的準備。

吸引人才降低離職

員工福利信託不僅是退休規劃工具，更是企業吸引優秀人才的重要手段。當企業提供完善的福利信託計畫，顯示公司對員工的重視與關懷，在吸引優秀人才的同時，有助凝聚忠誠度與向心力。再加上員工福利信託的投資報酬率通常會高於一般儲蓄，對員工而言不失為一項誘人的福祉，能有效降低人才離職率，減少企業招募與培訓新員工的成本。

提升企業永續形象

ESG 永續浪潮下，員工福利信託為員工帶來實質利益之餘，還能提升企業的社會形象。企業透過福利制度與員工建立互信互利的勞資關係，強化對社會責任的重視。甚至選擇投資標的時，也可以把資金投資在落實 ESG 指標的企業，創造正向循環，為企業的永續發展奠定良好的基礎。

隨著社會新鮮人追求工作與生活平衡，以及企業對人才的競爭日益激烈，能夠提升生活品質的員工福利越來越受到重視，而員工福利信託正能滿足這種需求，透過長期穩定的投資，協助員工累積財富，提前為退休生活做好準備，勢必成為未來企業福利制度的發展趨勢。