給面試官良好印象的5個面試禮儀

大部分求職者都知道，想要得到理想的工作，在面試時如何回答面試官提出的問題很重要，所以總是在面試前做足功課，為的就是應答如流、展現自信，希望能夠被錄取。

但其實除了回答面試問題外，面試官也會從其他角度來評估求職者是否符合公司需求，例如：服裝、作品、禮儀等，其中面試禮儀更是面試是否能夠成功的關鍵之一，因為禮貌是可以看出求職者是否尊重長官的表現。

現在就來學習面試過程中該遵守的5個面試禮儀，在面試官前留下良好印象，幫助你面試更上一層樓！

一、遵守時間觀念

與朋友相約忘了時間而遲到，可以簡單道歉得到原諒；面試遲到則是道歉也無法挽回的印象分數，若是有突發狀況應主動聯絡面試官，說明原因及預估延遲時間，或是詢問是否可以改期，千萬不要讓面試官空等，造成印象大打折扣，還沒面試就先不及格了！

二、記得敲門，基本禮貌不可少 

上廁所要敲門、入住飯店的禮俗也是先敲門，那麼進入面試的會議室前當然也要敲門囉！讓面試官知道你已準備出席面試，進入後順勢將門也關上，而非唐突的開啟會議室的門，這會讓面試官感到非常錯愕且沒禮貌。

進入會議室後首先要與面試官打招呼，可以：「您好！我是XXX，今天來面試某職位。」作為破冰的開頭，但求職者不必主動握手，若面試官有意與你握手再做反應即可。

最後，面試結束時也別忘了當面感謝面試官給予面試機會，可以簡單詢問何時能夠得到面試結果，但切勿事後不斷寫信或打電話詢問，會讓面試官覺得莽撞、無理，反而錯失了工作機會。

三、適度的眼神交流

這是許多求職者容易忽略的地方，因為過度緊張導致緊盯著某個物品或是自己的手、腳等，忽略了要與面試官有適度的眼神交流，會讓面試官覺得你缺乏自信、不尊重人的感覺，但直勾勾的盯著面試官也會顯得魯莽、令人發毛。

建議求職者與面試官保持每次至少3至5秒的眼神交流，偶而可以望向或是履歷、作品集，目光盡量自然柔和且自信，如果覺得看著面試官的雙眼容易感到緊張，可以將目光稍微轉移至臉部的其他部位；面試官說話時也要記得保持眼神的接觸，才能給人專注傾聽的感覺。

如果還是害怕因為緊張而東張西望，不妨在面試前與朋友練習眼神交流，或是利用外出逛街、採買的時候，在櫃姐、收銀員介紹商品及結帳時，就是絕佳的練習機會，試著與對方進行眼神交流並記住這種感覺，面試時就不會過度緊張啦！

四、適當的肢體語言

美國心理學家Albert Mehrabian就曾提出「7─38─55法則」，意旨人在溝通時要評斷一個人是否可信任，有7%是透過對話內容、有38%是透過聲音語調、有55%則是透過肢體語言，可見肢體語言遠比內容更讓人在意。

所以面試時，除了有自信的回答面試官的問題外，別忘了適當的搭配一點手勢，尤其說明曾經經手的專案或是參加比賽等，適當的手勢能夠讓面試官更為印象深刻，而面試官在說明或提問時，可以點頭作為回應，給面試官專注、認真的好印象。

若是真的不知道該如何適當地展現肢體語言也無妨，但切記要挺直身軀、雙腿併攏、不要駝背，不然會給人無精打采的印象；另外，把玩頭髮、擰絞雙手、摸臉、轉筆等，多餘的動作也千萬別做，會讓面試官認為你緊張不安或是輕浮。

五、講重點而非天花亂墜

前面到肢體語言遠比內容更令人在意，並不表示談話內容就不重要了，肢體語言僅是面試官透過雙眼看到的第一印象，但若是言之無物、沒有重點，即便講了一長串的演講又搭配豐富的肢體語言，聽不到重點的面試官只會覺得自己看了一場精采的表演。

面試官的時間很寶貴，不要等到面試官提問才開始思考，又怕支支吾吾的會被發現沒有先準備，而穿插了無關緊要的冗餘資訊，所以應該事前做足功課，

針對可能被問到的問題擬定答案，在面試時就能準確且自信地說出重點，讓面試官快速得到期望的資訊，才是加分的表現！

除了專業技能和學歷、經歷外，面試時的禮儀表現就是判斷求職者的個性和素養的方法，以上5個面試禮儀看似簡單，但許多求職者卻很容易忽略，建議面試前多加強，給面試官溝通良好、自信有禮貌的良好形象，才能贏得面試官的信賴，提升自己取得理想工作的機會！