Amily 策略型人格教練&醫療品牌顧問
不只是被看見,而是被信任。
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成 就 一 直 前 進 的 你
成 就 一 直 前 進 的 你
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年底績效考核時,僅靠辛苦與時間投入並不足夠。唯有將經驗化為技能、善用工具提升效率、培養策略思維,並不斷反思與內化成果,才能將「苦力」轉化為「功力」,在職場中持續成長。
人才需兼具專業能力、學習力、問題解決與團隊合作,並展現溝通力、責任感與誠信,能持續成長並推動團隊前進。
新世代員工重視 認同與關係,組織透過 反饋、獎勵、互動與溝通,可提升滿意度與忠誠度,打造包容創新的職場。
了解老闆的思維方式,有助於提升工作效率與升遷機會。透過觀察決策風格、掌握壓力點與優先事項、主動溝通提問、借鑒過往經驗,以及展現支持與理解,可以更精準配合老闆需求,建立信任並成為值得依賴的員工。

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心理諮商|多元性別|雙語諮商,看見,改變開始發生

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突破人生現狀的最佳方式是行動!
