我該換工作嗎？3個問題衡量該不該離職
在工作中感到身心俱疲嗎？或對辦公環境的人事物感到莫名焦慮？這是一個重要的警訊，告訴你工作和生活已經失去平衡，快用3個問題衡量是否該離職吧！
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當年我提離職時，好多同事都無法理解，他們認為就算跟主管相處不來，但公司主管是定期輪調的，等換了主管後一切就會海闊天空，繼續留任不是很好嗎？為什麼要因為一個人，放棄一份好不容易考上的公職工作？
但對我來說，萌生離職的念頭一直都不是突然的，只是當初我以為至少會撐完15年的公務年資，提早辦理退休，但沒想到計畫趕不上變化。那我到底是因為什麼而決定離職，我整理了以下3個因素：
一、你的工作是否達到平等交換？
當時我月薪不到五萬，但我負擔的不只我實質的工作業務這麼單純，還額外承擔很多無形的情緒勞動。我那時跟主管兩個人一間辦公室，辦公室內沒有攝影機，裡面發生什麼，沒有人知道……
有一次印象特別深刻，主管不知道什麼事情準備指責我，當時剛好有同事開門進來送公文，主管立刻變臉，比川劇變臉還迅速，在那之前我總是包容他的情緒化，但直到那次我才知道我誤解了，原來他不是情緒化，是覺得對底下的人不需要忍耐，可以任意發洩情緒。
偏偏我又是很敏感的人，他不停往我身上傾倒情緒，導致我身心也出現狀況。但老實說，癥結點歸咎於拿四萬多的薪水要我吞這些事情，我吞不下去。
工作說穿了就是對等交換，我拿時間與精力去交換金錢，如果可以平衡，當然不會有人想離職。但當時我拿出去的不只有時間、精力，甚至還有健康，而這些才換那麼一點回來，我當然覺得不行。因此，你的工作是拿什麼去交換什麼？你是否滿意且平衡？這絕對是一項重要的評估。
二、不適合的究竟是人還是環境？
如果當初我相信同事的說法，等我換一個主管就海闊天空，或許我就不會離職了。但後來我認真思考，我不適應或不喜歡的到底是什麼？真的是這個主管嗎？還是說我不喜歡的，只是剛好透過主管的人格特質被放大了？
後來我發現自己不喜歡的，其實是缺乏彈性、上對下的威權控制、還有保守僵化的環境氛圍，這些都讓從小習慣自由又熱愛學習的我非常窒息。當我可以穿透事情表面，更深入地看到底層核心的關鍵後，我發現這不是換主管可以解決的。
建議大家思考一下，現在卡住你的，究竟是眼前的人，還是整個組織氛圍。每個組織基本上都有其基本調性，與其花時間對抗環境，有時候換一個適合自己的地方比較快。
三、痛苦是否帶來成長或意義？
當時我看不見痛苦的盡頭在哪裡，每天起床日復一日的折磨，讓我漸漸失去對未來的盼望，導致嚴重地自我懷疑跟憂鬱。後來我才知道，我不是吃不了苦，而是就算苦，我也想苦得有意義。
如果今天我因為一件專案忙碌，我知道需要忙多久、也知道忙完我會有所學習成長，那麼我就不會選擇離職，因為看得到痛苦的盡頭在哪，也知道此刻的吃苦是有意義的。
成為自由工作者後，我的工時比以前長很多，但我並不覺得辛苦，因為我知道做這些事情對我的意義為何，我也清楚看見，自己在這段時間裡的學習與成長。跟在公職時期被消耗殆盡的我完全不同。
離開原本的工作與舒適圈，對很多人而言都是不容易的選擇。如果此刻的你也有這樣的困擾，那不妨試著問自己，目前的工作你拿出去跟換回來的，是否讓你覺得平衡與值得？現在讓你痛苦的是眼前的主管、同事，還是整個環境不適合你？靜下來跟自己對話，答案便會逐漸清晰，活出更靠近自己喜歡也更幸福的人生。
