年後迎接「安靜招聘」，讓員工接受新職務會帶來負面效應嗎？
年後「安靜招募」讓現有員工填補職務缺口，人資需要注意這些細節。
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職場的「安靜」系列詞彙還沒結束！從安靜離職、安靜解僱到快速離職，甚至是猛烈應徵，無不是反映現在職場的現況。如今過完春節連假，年後的離職潮也再度襲捲，這幾乎是每個人資的噩夢！
不過，真的每家公司都會有招聘地獄嗎？國外今年的新現象「安靜招聘（ quiet hiring ）」，很可能是大家需要面對的課題。
安靜招聘並非真正招聘新人！
說到招聘，就是讓新人進來公司，以幫助公司發展或解決需求，但「安靜招聘（ quiet hiring ）」與上述招募新人進公司的狀況不同，雖然都是招聘沒錯，但這並非是招募新血！
根據媒體 CNBC 指出，安靜招聘在技術上並不涉及任何新的招聘，而是讓現有員工填補公司現在最需要的缺口，或是尋找短期合作，將工作外包給其他工作者。
CNBC 進一步提到，企業徵才可分為3種類型，其一是「填補離職者空缺」，其二是「新增可以幫助公司成長的職位」，第三是「解決緊迫的工作問題」；而「安靜招聘」不外乎是最後一種！
不久前，在台灣企業也有類似情況發生，航空業高層一起與員工搬運行李，或者是飯店業的管理階級得至前線服務；不只在台灣，國外也發生類似情形。 BBC 曾在報導中表示，澳洲航空（ Qantas ）在去(2022)年8月，就要求高層主管一同加入搬運行李的工作行列，以因應疫情缺工帶來的危機。
讓現有員工接受新職務，須謹慎處理及溝通
不過，要讓原本已適應自己職位的員工去接受另一個全新、毫無接觸過的工作內容，會為企業現有的員工帶來影響，最嚴重者，甚至會乾脆選擇離職！畢竟對企業來說，安靜招聘最主要的目不只是招不到新血，另一部分，也希望降低企業營運成本。
有兩種方式，讓原本的員工接受全新的任務，或在本來的職務上額外增加工作內容。但做的事增加了，薪資卻並未增加，員工當然會產生更多不安的因素，企業若考慮實施安靜招聘，須謹慎處理和面對。
面對增加工作或接觸新工作內容，人資們都應好好與主管思考相對應的待遇，並且在進行職位調動或增加其他工作內容時，也必須事前與該位員工好好溝通。
安靜招聘對員工只是麻煩？或可以從中思考未來職涯規劃
對員工來說，額外負擔其他工作內容帶來更多麻煩，更沒得到任何好處，但 CNBC 在報導中認為，員工若接收到上層指派的新任務，也不一定全然都是負面！
如果員工對新工作內容有興趣且願意學習，不妨趁此衡量自己對未來的職涯規劃，或升遷之路，除了可以學到新技能，也能在面對公司內指派新任務時，讓主管對你印象加分，或許在升職上有所助益！
