辦公室生存戰！教你破解5種職場小人

每天在職場打拼已經夠辛苦，再遇上小人作亂簡直會讓人原地崩潰，只想趕快把這些討厭的同事打包送走。可惜現實並無法盡如人意，面對職場小人，身為同僚的我們往往選擇能避就避、忍氣吞聲。但老是迴避也並非長久之計，本文整理出5種常見的辦公室小人與破解之道，幫助廣大上班族趨吉避凶，職涯之路越走越順遂！
 

1. 話中帶刺愛挖苦

相信大家都有碰過愛用言詞挖苦對方，又自以為幽默的職場小人。他們喜歡把心裡的嫉妒、不安全感轉化成諷刺話語，看著對方難過以滿足自身優越感。遇到刻薄小人時，請秉持強大內心，輕鬆看待，就會發現大部分的諷刺其實都是廢話，根本不用在意。

如果必須回應酸言酸語，「句點對方」是個不錯的破解方法。例如有人故意說「不是名校畢業嗎？怎麼連這都不會」，與其反唇相譏，淪為情緒性的口水戰，倒不如直接用「對啊，我真的不會」，讓對方無處發揮；或是「不好意思，我學歷買來的啦」，以這種更高招的「幽默回應」，輕鬆帶過尖銳話題。
 

2. 搞小團體排擠同事

無論是學生時代或職場，小團體無所不在。雖然許多職場守則都告誡大家，最好能夠當個不沾鍋，別加入任何小團體，但實際成為獨行俠後，才發現做事超容易碰壁，甚至變成被排擠的一員。不想被貼標籤，更害怕被排擠，到底該如何拿捏呢？

必須認清職場社交的最大目的是「讓自己好做事」，因此觀察小團體的立場、性質就非常重要。對於無傷大雅的小圈圈們，可以輪著適度交流，例如一起買早餐、茶水間閒聊、結伴吃午餐等活動建立交情，既保持禮貌和諧的關係，也不會被歸類在特定團體。但若是對職涯沒有幫助的團體，就盡量維持表面和平，力求「不要被傷害」。
 

3.亂造謠愛中傷

雖然嘴長在別人身上，很難控制對方說什麼、不說什麼，但就是有些同事喜歡無中生有，胡亂造謠。面對這種職場小人，首先要觀察分析對方中傷你的目的為何？單純希望被人重視？還是關乎升遷、搶職位？

如果是前者，適度增加互動，偶爾給予關注或好意，其實就能大大降低被造謠機率。但若是為了爭奪職場地位，除了做好競爭的心理準備，加強自身能力，用實力讓對方閉嘴，最好還能得到主管賞識，猶如一層防護罩護身，相信職場小人也不敢隨意招惹。
 

4. 愛邀功的收割王

明明點子不是他出，計畫不是他寫，重要執行過程也沒出到多少力，功勞卻被他整碗端走，你是否也遇過這種愛邀功的職場收割王？一般人的反應不外乎是忍氣吞聲或氣急敗壞地找對方理論，但最後的結果往往是有理說不清，反倒落個情緒管理差、EQ低的壞印象。

倘若不想自己辛苦的付出變成別人的升官墊腳石，就要時時與主管保持順暢溝通，養成回報進度習慣。藉由做好向上管理，讓主管了解專案執行過程與做法，避免功勞被搶走。另外，還可以學習對方的邀功方式，聰明地為自己爭取該有的價值。縱然對方是職場討厭鬼，但能混得好必然有其原因，找出優點並學習，提升職場生存之道。
 

5. 背後捅刀雙面人

職場小人種類層出不窮，最難提防的就是虛偽君子。他們最擅長人前交好、背後卻捅刀，凡事以好意為包裝，實則滿腹心機，不知道的人還真心把對方當成職場貴人，直到被陷害才恍然大悟。

想要破解雙面人，得釐清在職場必須以工作優先，而非將交朋友擺在第一位。凡事先做好自己的職責，公事公辦，杜絕讓人抓到把柄，再慢慢思考同事是否值得深交為朋友。其實只要是處在競爭狀態，就不要輕易相信別人的好意，時時做好防備。假使不幸吃過一次虧，就要懂得分辨對方招數，備份所有對話、信件來往，同時加強自己的承受力與能力，不再給對方傷害自己的機會。

希望以上歸納出的5種職場小人與應對方法，可以幫助大家提防有心人士，安穩度過辦公室紛爭。其實職場上各種小人防不勝防，最重要的是經歷過後要有所成長，提升自我能力，才能練就百毒不侵的職場機智生活。