如何提升求職成功率？最常被錄取的人具備這3種特質！
「怎麼樣提升求職成功的機率？」、「請問到底什麼樣的人才是主管會願意聘用，才能有機會被錄取？」這一類與順利求職有關的問題，詢問度非常高。到底該如何提升求職成功率呢？
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2020年求職畢業季碰上疫情的衝擊，號稱史上最嚴峻的夏天。根據人力銀行統計，有八成六的社會新鮮人，擔心自己找不到工作，出現求職焦慮。所謂的求職焦慮排行榜，榜上有名的包括：不會寫自傳、缺乏專業證照或技巧、外語能力不強、缺乏實務經驗等。怎樣提升求職成功的機率？
你應該注意以下幾個重點：
- 明確職缺投履歷：方向很重要，想找什麼工作必須明確，一份履歷表投一個職缺。找到方向，是我們在書中前段論述的重點。
- 調整對薪資的期待：很多求職者不是不好，而是希望的待遇超出職缺所能給予的，所以求職者要對薪資行情做足功課。
- 具備良好的工作態度：態度一直是職場上非常重視的一環，求職者在履歷和面試中所展現的工作態度至為重要。
- 具備求職技巧：加強履歷自傳的撰寫、提升面試技巧，如何行銷自己很重要，是我們後面幾篇將論述的重點。
人資常跟求職者說，我不能替你決定方向，也不能替你決定薪水，你的態度也不可能一瞬間改變，因此提升求職技巧（履歷和面試）是最簡單的。只要你認真閱讀本書並落實應用，就能具備更好的求職技巧。
容易被錄取的人才，有這3種特質
每個產業或職缺，對人才的聘用還是有個別差異，這裡我所提及的是普遍性的人才觀點。國內長期進行企業愛用大學生調查的《Cheers》雜誌指出，2020 年企業在晉用大學畢業生時，重視的有：
- 「學習意願強與可塑性高」（75.3％）
- 「抗壓性與穩定度高」（69.1％）
- 「專業知識與技術」（43.5％）
此外，具備外語和數位應用能力，也是企業聘用人才時的重要考量。根據以上的觀點你必須思考，在你的履歷和面試過程中，如何去展現這些面向？因為主考官沒辦法和每個求職者一起工作，從工作中去發覺哪個求職者才是他們需要的人才，主考官只能從履歷和面試中，找到他們認為的人才。
1. 「學習意願強與可塑性高」（75.3％）
許多履歷表會在第一頁的專業能力一欄寫了很多電腦軟體，像是Photoshop、Illustrator、Autocad……，但他並不是資訊或設計相關科系，於是在我心中產生了好奇。等我看到第二頁的自傳時，才知道原來這些技能都是他自學的。此時我對他的印象大好，覺得他是個有學習意願與能力的人。
2.「抗壓性與穩定度高」（69.1％）
以大學生為例，多數的大學生在大學四年換了很多份打工，但我也認識一些大學生並非如此。一位南部頂大的學生，他的履歷表上呈現他大學四年都在某知名餐飲業打工，還破例被升為副店長，這就是穩定度高的最佳例證。
3. 「專業知識與技術」（43.5％）
專業知識與技術的展現，被認為是最簡單的，包括你的學校和科系、你的成績和競賽、你的證照和實習等。例如，我想應徵廣播節目主持人的工作，我大學就讀的是大眾傳播系，主要修課方向是廣播電視，我是系上第一名畢業的，曾在中國廣播公司和幼獅廣播電臺實習，並在幼獅廣播電臺製作和主持了52 集廣播節目。
想要求職成功？你可以問自己：「我想要得到這份工作嗎？」越想得到這份工作的人，越容易求職成功。因為在乎，你會用心；因為用心，你會被看見！根據政府多年的調查顯示，國人找到工作最有效的管道是「親朋好友」，我希望你能勇敢的告訴別人：「我在找工作！」
求職不易，要有實力，也要有毅力。
本文摘自：《職涯勝經：職涯名師藍如瑛50 堂職場必修課，從社會新鮮人到CEO，掌握人生關鍵時刻，輕鬆縱橫職場！》，作者：藍如瑛，布克文化
