實習面試攻略：HP、蝦皮、國泰、Dcard 等知名企業

文/Dcard 網友

以下想跟大家分享近半年的實習投遞履歷&面試紀錄
產業包括科技業、軟體、硬體、金融、電商…希望可以幫助到大家！

因為體感今年實習面試根本是地獄級難度，也在板上看了很多心得收穫良多

所以決定來回饋給大家～

趁這幾天比較閒，僅先整理出大家可能比較感興趣的 4 家面試心得
其他家後續有時間會面慢補上！

【收到面試的職缺】

【紀錄】

【有投履歷但被刷】

科技業    ：TI, Dell, AMD, BenQ, Delta, Wistron,
藥廠        ：AZ, Merck
FMCG     ：P&G, Nestle
車廠        ：Benz, Porsche, Volkswagen
金融業    ：台新, 玉山
其他公司：KPMG, Momo, Foodpanda, 街口, DKSH… 還有零星一些小公司有投但忘了

【面試心得 】

( 持續更新中，因為不是同一天打的所以有些格式不統一，請將就哈哈 )

HP Supply Chain

一面：英文團面

在 HP 官網投遞完履歷後大概隔一個月收到團面通知，形式是三位面試者對一位 HR 面試官，面試流程主要分成以下三個部分。

- 第一部分 (15-20 mins，全英)： 
每人英文自我介紹後，面試官詢問過往相關經歷請面試者分享，三位面試者可舉手搶答

- 第二部分 (10 mins，全英)： 
需要依照先前其他兩位面試者的經歷分享、自我介紹內容來互相詢問問題，有點像是面試者的交流環節，像我就被問到為何要選擇 Supply chain 部門、申請動機… 等等

- 第三部分 (10 mins，中文)： 
HR 介紹實習計劃的時間流程、公司特色… 等等資訊，面試者也可趁這個時間詢問想知道的問題，像我們這組就有人問到下一階段的團體面試能不能視訊參與，答案是不行 XD

二面：中文團面

這部分滿有趣的，當天40個候選人會被叫到一間會議室，大約分成六組、一組7人左右來進行團體討論 + 簡報，並且所有的 hiring manager 都會到場，他們會在會議室裡面走動、觀察我們的一舉一動 ＆同時挑選自己喜歡的人選（這部分後續會再提到）～
到場地後，會依預先分好的組別入座，這時候大家會聊聊天認識一下彼此～氣氛滿輕鬆的

- 第一部分： 
由 HR 介紹本次面試的流程：討論→ 報告 → 主管點評 + QA 
並且公布報告的主題

- 第二部分： 
各組開始討論，我個人認為這部分面試官的重點會是個人特質，認真展現自己即可。我自己覺得 HP 喜歡開朗一點、團隊合作能力強的人，當然基本的思考邏輯還是要有，別當個只會傻笑的人

- 第三部分： 
報告是各組搶答制，誰先準備好誰就可以先上台報告，這個環節面試官要求讓每個人講到話，所以必須好好把握自己的報告時間，有條理地說出自己負責的內容以及思考脈絡，切記不要自己想要出風頭、講的太長，要是壓縮到其他組員的時間我認為這點在 team work 很扣分

- 第四部分： 
單純的各部門主管開放舉手提問，包括部門工作內容、篩選標準都可以問，另外我發現很多人都透過這個機會，在問題裡面加上一些個人的亮點來強迫推銷哈哈

三面：主管 & Team member 個面

一對六的個人面試，面試官都是未來會一起工作的同事，這次面試圍繞在個人經歷分享，主要是讓用人主管和未來的同事了解你這個人，但因為這部分每個部門面試方式差異很大，有的要做面試前作業簡報、有的純聊天，所以我就不分享太多了

四面：主管 & Team member 個面（額外要求）

這是在實習星計劃之外的額外面試，原因就不特別說了，只能說必須好好把握此次機會！

雖然整個流程大約三、四個月真的真的很累人，但總結來說，整個面試流程安排的非常用心，不管是 HR 姊姊還是主管們人都非常好，氣氛輕鬆之餘還是保持非常專業的態度！這也讓我在面試過程中，越來越覺得我一定要進這家公司工作哈哈

Shopee Business Analyst

HR 一面： 
HR 打電話確認你的背景、技能，簡單確認五分鐘後若符合就會和你喬時間二面

Mentor 二面： 
這面主要聊背景經歷、人格特質，以及分享你的專案經驗，不會深入追問，並沒有什麼特別的，感覺只是想確認是不是一個正常人 XD

Manager 三面： 
在面試開始，還沒打招呼時，主管第一句話直接突襲：「如果xx商品xxx，你會怎麼做？」直接丟一提商業個案情境題，感覺是看面試者的反應，畢竟他後續也一再強調電商節奏很快，需要面對很多臨時的挑戰。

而且主管是個邏輯很清楚反應很快的人，會針對專案成過做深入追問、以及細節的確認，如果有發現不太合理的地方也會挑戰你，建議對過往專案每個決策點的思考邏輯都非常熟悉。整體而言面試難度滿高的，有很多想不到的問題會被問。

國泰 CAP 計畫

我是面試營運管理職缺，面試前會集中在一個會議室等候，時間到後會分組叫進會議室面試面試官有四位，候選人2-5位，但我們這一間只有兩人，整體大概在一個小時結束

問的問題比較著重在：

1. 過去的經歷
2. 為何會想投此職缺
3. 對於金融業的了解程度
4. 針對作品集的延伸問題

除此之外，還滿建議準備作品集來差異化的，因為對手幾乎都是台大生，在這種環境下只靠過去經歷幾乎是沒有勝算的，必須想辦法讓自己身上有一兩個亮點

Dcard Data Analyst

我是在投完履歷的當天就收到一面通知，速度算是滿快的。

第一關是部門成員進行的簡單訪談，比較像是聊天性質的行為面試，主要是問你過去的經歷還有熟悉的技能，整體氣氛滿輕鬆的，沒有什麼太技術性的問題，差不多15分鐘就結束了，節奏很快。

接下來的第二面試就相對深入一點，是部門內比較資深的員工面試，這一關會考 SQL 的白板題，也會針對你之前做過的專案或經歷問得比較細，另外還曾出一些情境題，省你遇到特定狀況時怎麼思考、怎麼解決。

此外，建議 SQL 一定要練熟，熟到你白板上可以直接寫出來那種。 除了SQL之外，他們也會看你對商業問題的理解能力，所以平常可以多練習怎麼拆解一個 business case，或是遇到模糊的問題時怎麼釐清跟回應，這對面試很有幫助。 這家的面試流程算滿有效率的，題目也算合理，只要準備得當，不會太刁難。多一點實戰經驗跟商業敏感度，基本上就可以應付得不錯！

【後記】

我很喜歡賈伯斯曾說過的一句話送給大家：
“You can’t connect the dots looking forward; you can only connect them looking backwards.So you have to trust that the dots will somehow connect in your future.”

每一次失敗和挫折中，也許你暫時看不見意義
但這些經驗會悄悄內化成你下一次面試時的養分

要相信痛苦的過程沒有白費
它會在你上岸的那一刻，轉化成同等重量的喜悅與成就感

祝大家實習順利上岸，找到屬於自己的理想位置

本文經 Dcard 網友 授權
文章來源：11家公司實習面試心得 ( HP / Shopee / 國泰 / Dcard… )