綠能結合AI浪潮崛起 雲豹能源打造新鮮人成長舞台

隨著全球邁向淨零碳排與AI科技快速發展，能源產業也迎來全新變革。作為亞洲低碳新能源整合集團的雲豹能源，不僅積極布局太陽光電、儲能、綠電交易、水資源、生質能及循環經濟等領域，近年更進一步投入AI資料中心（AIDC）發展，結合能源與算力兩大關鍵資源，打造低碳永續生態圈。

雲豹能源表示，在企業快速成長的同時，也十分重視人才培育與職場文化，希望讓年輕世代能在產業轉型過程中找到發揮舞台，透過跨域學習與實戰歷練，累積未來競爭力。

不限科系背景 新鮮人也能投入能源產業

許多人對能源產業的印象，多半與工程背景畫上等號，但雲豹能源指出，公司其實相當歡迎不同科系背景的新鮮人加入，不論是工程技術、專案管理、營運行政，甚至跨域整合人才，都有機會在企業中找到適合的位置。

目前包括「專案管理專員」以及「設計（繪圖）工程師」等職缺，都是適合新鮮人投入的重要職務。其中，專案管理專員不限科系背景，工作內容涵蓋專案行政協助、資料建檔、進度追蹤、會議安排及費用整理等；而設計（繪圖）工程師則主要負責電廠設計圖繪製、政府送審圖面製作及現場勘查等工作，適合土木、電機電子及相關工程科系人才投入。

雲豹能源強調，相較於工作經驗，公司更看重新鮮人的學習態度與解決問題能力，希望吸引更多年輕世代投入能源轉型與永續發展行列。

跨部門合作與實戰機會 讓新鮮人快速成長

「雲豹是一家年輕且充滿活力的公司。」雲豹能源指出，許多主管與核心成員都是從基層一路成長而來，因此公司相當鼓勵年輕人勇於發聲、主動嘗試。

不同於部分企業讓新人長時間只負責基礎庶務，雲豹能源提供新鮮人參與重要專案與跨部門合作的機會，希望讓新人不只是執行者，更能成為推動改變的一份子。在能源轉型與AI應用快速發展的環境下，新鮮人能夠透過第一線實戰經驗，快速累積產業視野與問題解決能力。

為了協助新人適應職場，公司也建立完善的人才培育制度，包括新人教育訓練、「新人領航計畫」及Buddy制度，由資深同仁陪伴新進員工快速融入團隊。此外，公司也提供內外部訓練、進修補助與證照津貼，鼓勵員工持續精進專業能力。

除了工作與職涯發展外，雲豹能源也相當重視員工生活與團隊凝聚力。同仁可參與淨灘、生物多樣性保育及職涯探索營等志工活動，實踐永續理念；公司也曾邀請前NBA球星Dwight Howard與DeMarcus Cousins到訪與員工互動，並規劃海外員工旅遊，協助員工拓展國際視野。

比起完美履歷 企業更重視學習力與行動力

面對能源產業快速變化，以及AI與永續浪潮帶來的新挑戰，雲豹能源表示，公司在招募新鮮人時，比起追求「完美履歷」，更看重人才是否具備好奇心、行動力與持續學習的熱忱。

企業期待新鮮人遇到問題願意主動尋找答案，樂於跨部門合作，懂得溝通與傾聽；面對快速變化的環境，保有彈性與成長思維，持續精進自我。 「專業能力可以透過培育逐步累積，但積極、誠信與願意承擔的態度，才是能陪伴彼此走得更遠的關鍵。」雲豹能源表示，即使是剛踏入職場的新鮮人，只要具備主動積極與團隊合作精神，也有機會在公司找到發揮舞台，與企業一同成長。

隨著全球能源轉型與AI產業持續發展，綠能產業也成為未來重要趨勢。雲豹能源期盼，能與更多對永續發展充滿熱情的年輕世代攜手合作，共同打造兼具能源與算力的低碳永續生態圈，讓台灣的永續實力被世界看見。