該不該開高薪？從公司急不急、老闆是不是大咖看得出來！

看著許多心儀的工作，也辛苦準備了履歷、但到底要不要去面試，好不容易過了面試，又對談薪水很緊張？

別擔心，這次我（＃職涯烏蘇拉）用最簡單的方式，讓你洞悉談薪水時公司的內部因素，讓你更有底氣地「談薪水」，爭取到理想的待遇！

一、「公司賺錢嗎？」摸清底細再談薪水！

想像一下，如果一家公司或你所在的產業，本身利潤就很薄，就像在經營一家微利的小店，那麼即使你再優秀，也很難在「面試」時要求大幅加薪，就算幸運錄取，未來薪資的成長空間也會很有限。
所以在「面試談薪水」前，不妨先打聽一下產業的狀況，或是從公司的公開資訊（例如毛利率）推測一下～
如果發現是屬於「利潤有限型」，就要有心理準備，薪資的提升可能不會太容易。

二、公司重視「你的職務」嗎？重視程度決定薪資高度

（＃職涯烏蘇拉）發現不同的公司，對於不同職位的重視程度可是天差地別！就像有些生技公司，砸大錢在研究人員身上；有些重視業務開發，願意給業務高額獎金。

在「面試」或「電話面試」過程中，仔細觀察面試官對這個職位的描述，如果他們不斷強調這個職位的重要性，又很急著找到相關人才，恭喜你！這絕對是「面試談薪水」的好時機，代表公司非常需要你，你談薪水的空間更大了！

三、「大公司有框框？」了解組織架構再出招！

如果公司規模超過百人，通常有完善的薪資制度和級距。他們的薪資考量，常常會以你的年資和學歷為基準，就像一張無形的薪資表，把你框在某個範圍內。在這種情況下，「面試談薪水」的彈性可能會比較小。

應對這種情況，就要用魔法打敗魔法，強調過去的特殊貢獻或技能，證明你的價值超越了單純的年資和學歷。

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四、「他們有多想要你？」急迫性是你的談薪籌碼！

在「面試」時，記得偷偷觀察面試官的態度，「他們是不是很希望你趕快報到？這個職缺是不是已經開了很久都還沒找到人？」這些都是重要的線索！如果公司非常急著用人，就像渴了很久終於看到水一樣，他們通常會願意在薪資上做出讓步，以確保能盡快找到合適的人選。（＃職涯烏蘇拉）的經驗是如果發現職缺已經開了三個月以上，這絕對是你「談薪水」的重要訊號，勇敢地提出你的期望吧！

「除了趕快報到」其他像是「面試流程迅速、多次詢問可以報到的時間」，都反應出在「談薪水」時可以有較大的主動權。職缺空置時間較長，也可能反映公司在尋找合適人選方面遇到困難

五、新職位新機會？「大膽探索薪資的可能性！」

職涯烏蘇拉的經驗發現，如果你應徵的職位是公司新開的，這就像在一片新大陸上探索，公司可能還在摸索這個職位的市場行情，也不知道該給你多少薪水才合理。這時候，「面試談薪水」反而可能會有比較大的彈性空間，因為大家都在「試水溫」。

可以主動問這個職位設立的原因和公司的期望，然後大膽開薪資並且說明自身價值

六、「 老闆一句話定生死？」抓住關鍵人物的心！

面試你的人是誰也很重要！如果你的面試官只是部門的小主管，那他在薪資上的決定權可能有限。但如果直接面對的是公司的C級主管（例如CEO、CFO等），他們通常擁有更大的薪資決定權。

如果在「面試」過程中，你感受到老闆或高層主管對你特別滿意，覺得你就是他們要找的人，這絕對是「談薪水」的大好機會！
職蘇就曾遇過多次這種狀況，發現對方拿到比同職務的其他人都更高的薪水！

記住，「談薪水」不是一件丟臉的事，而是展現你自身價值的重要環節。祝你在下一次的面試中，成功爭取到理想的薪資！

嘿，關於面試談薪水、如何談薪水、拿到offer談薪水，你是不是也遇過一些有趣或讓你頭痛的狀況？或者，你還有什麼私藏的談薪絕招想分享給大家？別藏私啦！快在底下留言，跟我們一起聊聊你的經驗和疑問，讓大家都能在薪資談判中更自信、更有收穫！你的分享，說不定就能幫到下一個人喔！

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本文經 職涯諮詢烏蘇拉  授權
文章來源：面試談薪水不踩雷！先看完這六點再決定要不要去面試