比爾蓋茲公開1974年超狂履歷，人資一看「這3點不要犯」

每日打開檔案進行文字編輯、製作精美的企畫報告、運算大量的數據資料，辦公室最常使用的軟體是什麼？就是Microsoft Office，1985年微軟拿下電腦軟體世界霸主的地位後，至今37年仍然屹立不搖，這背後最關鍵的人物，就是創辦人—比爾蓋茲。

他是《富比士》全球富豪榜中，蟬聯13年的世界首富，2014年辭去微軟董事長一職後，致力投入於慈善事業，關注自然災害、饑餓貧窮和疾病等領域，成為許多人效仿的榜樣，也是各界最愛研究的對象之一。

今(2022)年7月，比爾蓋茲於LinkedIn上，分享自己48年前的履歷，引發了廣大迴響。上面寫著：「無論你是應屆畢業生或輟學生，我保證你的履歷會比我48年前寫的看起來更好！」，下方附上一張1974年的個人履歷。

陽春的設計排版、簡潔的分段，使用的字體，還是1950年IBM設計給桿式打字機、風靡全球的「Courier」，這篇貼文一發布，各界人士紛紛跳出來點評，話題也持續延伸到世界各地，大家從這封履歷上看見什麼呢？人資專家點出3個錯誤！

一、不必寫出「隱私資訊」

最令人資專家莞爾的，就是比爾蓋茲公布個人的身高、體重！身高：5英尺10英寸(近178公分)；體重：130磅(近59公斤)，其實是審核履歷時不必要的資訊，讓人抓不到資訊傳達的重點！

「人資每天要忙的事很多，平均只會花7.4秒看一封履歷，不必寫出個人隱私資訊」美國履歷生產器網站Resume Builder，創辦人Stacie Haller表示。那什麼是履歷中必要的個人資訊呢？外商公司和台灣企業有不同的見解。

現今的外商公司，履歷上的個人資訊必須要有：照片、姓名、電話、電子郵件，台灣企業除了上述四項資訊，還會附上生日、性別和地址，雖然這三項並非必要資訊，但在台灣的求職文化中，資訊愈完整，個人公信力愈高。

這樣的規定，源自於求職網站的制式履歷規格。網路時代詐騙機率高，完整的資訊，有助於雙方的評估和考量。求職者衡量公司時，會仔細審核對方的資訊條件、環境照片等，並觀察企業文化；同時，公司也會用求職者所提供的資訊衡量應徵者。

生日、性別和地址，並非面試時的必要參考資訊，而是入職後，公司代為申請、繳納勞健保，和員工緊急聯絡時，才須填寫的隱私資訊。

二、不必寫出「過往薪資狀況」

「在美國某些城市，法律明定禁止雇主詢問前公司薪水。」美國CNBC記者Gili Malinsky在專欄中，針對比爾蓋茲履歷中的「Salary」提出意見。

Salary：$12,000

1974年至今的通貨膨脹率，平均每年漲3.81%，12,000美金的薪資，換算下來，是今日的72,000多美金(約230萬台幣)，無論是年薪還是月薪，對一位大學新生而言，無疑都是跌破眼鏡的薪資水平！

令人資費解的，是比爾蓋茲寫出前公司薪水，是想表達「能接受較低的價格，還是期望薪水有向上討論的空間？」薪資談判的環節，應發生在面試當下，而非在履歷上明示。

在台灣，有些公司會詢問求職者過往的薪資狀況，無論對方是真的想知道，或這只是道面試陷阱題，應徵者有權利拒絕回答！企業衡量應徵者的價值應擺在「預期薪資」，而非「過往薪資」上。

那需要寫出預期薪資嗎？其實沒有硬性規定。先寫出預期薪資，有助於公司在媒合時快速篩選，卻也容易讓求職者在面試中等著被砍價，若選擇「薪資面議」，才有機會在陳述完自身價值後，評估雙方需求再進行喊價，比較不容易吃虧！

不得不承認，比爾蓋茲當年就已經善用自身優勢，先顯示高學歷，後展示亮眼薪資，成功吸引大家的注意力：「這位哈佛大一生，為何已有12,000美金的薪資水平？」並想繼續看下去，但這樣的操作手法，大概也只有比爾蓋茲敢這樣做了吧！

三、別浪費「左上、右下」視覺重點區！

現今市面上通用的履歷版型，是透過不同的工具，長年觀察、分析使用者模式而來，但比爾蓋茲當年犯了一個錯誤，就是將名片擺在履歷左上角，犧牲了最重要的視覺重點區。

在商業視覺設計中，人們的視線會從左至右，從上至下，因此「左上角」跟「右下角」，是視覺重點區域！

排版位置能分辨時序，例如產品使用的前後比較圖，大腦會不自覺認定左邊是before(前)，右邊是after(後)。如果反過來擺放，則會讓人產生時間錯亂感。

需要留意的是，通常版面從上到下，大腦會自行判定時序為過去到現在，但履歷情況不同，人資會先參考最後一份工作經驗，評估求職者近期的條件、狀況，因此掌握人資最想先看到什麼，履歷排版就不易出錯！

1. 履歷5大內容類別

想找到適合自己的履歷版型，要知道該放那些內容，最常見的內容通常都可以被含括在這5大類中：個人資訊、教育程度、工作經驗、關鍵技能、證照、證書/語言能力。

• 個人資訊
• 教育程度
• 工作經驗
• 關鍵技能
• 證照、證書 / 語言能力

由於每個人的學經歷不同，可依據這5大區塊的內容進行調整，重要的左上角，通常會放個人資訊，讓人資清楚知道應徵者的姓名、職位和長相等；左下角的視覺區，可以放上工作經驗或特殊技能，讓人看完後，停留在好印象。

2. 履歷4種常見版型

(1)積木式三分型

目前最多人使用的為積木式三分型，3個區塊的配比和位置，可在視覺上營造先後順序，順應觀看者大腦的思路，先上下，後左右，並將最後重點擺在右邊。

(2)凱旋門三分型

此履歷版型與積木式三分型相似，差別在於下方的左右區塊為等分，像支撐橋墩的兩條腿柱。從中心點發散出均等的3個區塊，代表有3個重點，可以讓人注意到每一區塊的內容。

(3)左右二分型

左右二分型也是常見的履歷版型，但建議比例上左少右多，如果直接將A4紙張從中間切一半，會讓視覺失焦，無法展現重點。

(4)傳統條列型

比爾蓋茲就是使用傳統條列型，因為70年代電腦並不普及，仍在使用傳統打字機，無法有太多版型上的變化，因此這樣的版型已逐漸淘汰。通常陳述句較多，較少使用icon、符號或圖表，如果人資沒有太多時間閱讀文字，就很容易被忽略。

現今電腦軟體進步，有更精緻、創新的履歷版型，讓閱覽更加快速、便利。還能依據不同產業、職務，選擇不同的履歷套版，凸顯使用者的性格和特質，展現個人差異化。

光是一張履歷，就能感受到打字工具、字體、排版上的進步與革新。如果微軟是電腦世代開展的指標品牌，這份1974年超狂的履歷，不僅是比爾蓋茲個人經驗，還代表著全人類電腦進步的歷程軌跡。