7大腹黑問題，面試能說真話？我絕對不是在教「職場反窺探」

專業的人資可以從面試對談中，了解一個人的性格特質，但這些問題通常都很尖銳！職場喬姐幫各位整理出面試時，最常見的7大腹黑問題，帶您窺探眼前這位面試官，心裡都在想什麼！

誠實就是美德，面試能說真話嗎？   

坐在冰冷的辦公室，面試官推了推眼鏡，問起你心中最害怕的問題，突然背脊湧上一股寒意，他用火眼金睛望著你，你開始心虛地低頭、思緒凌亂、語氣結巴，並開始上演內心糾結戲碼。到底面試時該不該說真話呢？

Q1：你為什麼離開職場那麼久？

A1：肝快爆了想休息，順便去遨遊四方，該不會認為我不負責，或有富爸爸...…

Q2：你為什麼離開上一份工作？

A2：主管黑我啊！還要加班加到12點，還有公司超遠，上班超累...…

Q3：你為什麼想來我們公司？

A3：錢多事少離家近，還有我想換跑道，可是沒經驗，想說試個水溫...…

Q4：你覺得你有什麼缺點？

A4：我講話太嗆常被人討厭，還有我很常遲到...…

Q5：你，有對象嗎？

A5：你是要問我有沒有要結婚吧？是不是不想給我婚假、育嬰假...…

Q6：你可以接受加班嗎？

A6：那你會給我加班費嗎？沒有就免談！

Q7：你還有什麼問題想問我？

A7：阿所以你們會加班嗎？年終有多少？有提供員工便當嗎？

被問完一頓後，想必許多人心裡都很受傷，趕緊收拾包包離開這間]公司。說好的誠實就是美德呢？這些問題該怎麼回答？

其實越直截了當的問題，都被認為很腹黑，但面試官非常清楚，每個人都有自己的個人因素，因此面試官要聽的不是真相，而是你怎麼回答，千萬別傻傻地將內心話一頃而出！

躲避球式回答  不怕被撂倒！

遇到這些問題時，大家就當作在玩躲避球，以下教大家如何用話術一一破解這7大腹黑問題，以及面試者應該秉持哪些心態、原則，才不怕被面試官撂倒！

Q1：你為什麼離開職場那麼久？ 

(學習) 想更精進技能，因此安排了長期、密集的課程充實自己。

(家人) 長期在外工作，特別撥空花時間陪家人。

Q2：你為什麼離開上一份工作？

(成長) 想有更多的專業成長，和更廣的工作機會。

(規劃) 有個人的職涯規劃。

(挑戰) 想挑戰自己的能力。

Q3：你為什麼想來我們公司？

(認同) 很認同公司理念，也很嚮往貴司的文化。

(看漲) 對公司前景有信心，自己也有能力可以貢獻給公司。

Q4：你覺得你有什麼缺點？

(個性) 我通常在人多時比較害羞。

(做事) 面對問題時太過挑剔，又常常扛著自己做。

(人際) 常常講話比較直接，被別人誤解。

Q5：你，有交往對象嗎？

(有) 我有穩定交往對象。

(沒有) 目前沒有對象。

(已婚) 我已婚。

Q6：你可以接受加班嗎？

(客套) 加班代表業績很好呢！

(反問) 什麼情況會加班呢？是否為常態性？

(了解) 可以讓我了解一下加班狀況嗎？

Q7：你還有什麼問題想問我？

(對公司) 這間公司有讓你覺得最棒的地方嗎？

(對工作) 這份工作最大的挑戰為何？

(對職務) 為什麼上一位員工會離職？

但某些問題其實比較隱私，例如被詢問「你有交往對象嗎？」公司只是想知道，你的感情狀況會不會影響工作？對象是否在這家公司？或年齡較大仍然未婚，是否有特殊性格等，你可以選擇不回答或簡短回答，讓對方知道壓底線了！

如果問到「你接受加班嗎？」建議大家可以反問，確認公司是否有加班現象，如果有，需要評估一下自己是否能夠應付，藉由問題時間，多了解公司職務上的困境和挑戰，審視自己是否合適。

4種不敗的回答原則

1. 選擇性誠實表達

無論面試官的問題再尖酸，請確保「誠實回答」，如果覺得答案不妥，請「選擇性表達」。

2. 自信且不誇大

面試者常常會讓自己居於下位，但是我們是來貢獻技能的，必須要有足夠的自信，讓對方信任自己，但切勿太過誇大，這會讓面試官覺得你是個會說不會做、經常畫大餅的人。

3. 切勿說出關鍵缺點

說缺點時可以繞道進行，假設你知道這個工作需要團隊合作，就千萬別說出「我個性孤僻，喜歡獨立作業」這種話，否則立刻會被淘汰！

4. 別說是來學習

過去很多技職工作為師徒制，師傅手把手地將學生拉拔起來，但現今沒有公司會付錢請你來學習，他們需要的是你的技能，否則只會請你走人！除非公司給你機會，告訴你「可以學到很多東西」，否則切勿說「我會好好學習」這句話！

許多面試者都會敗在這些小地方，但這關乎未來與同事的相處能力，或在工作應變上，能否收放自如，只要把握這4個回答原則，就能完美過關！

人資在想什麼？快用面試反窺探術！

其實所有陷阱題的背後，都是面試官精心策畫的腳本，呈上所述「他要聽的不是真相，而是你怎麼回答！」藉由直接又刁鑽的問題，知道你適不適合這個崗位。因此我們需要利用反窺探技巧，掌握面試官都在想什麼，才能全身而退！所以面試官們都在想些什麼呢？

1. 性格是否符合職務

面試官想透過這些問題，了解你是否具備抗壓性，是否知道如何應對進退。假設應徵服務業，外向、大方的性格就是成敗關鍵，也能看出你是否能長期升任工作，不會半途逃跑。

2. 觀察你的表達能力

「會說話」是職場上很重要的能力，良好的溝通技巧，可以說服他人、達成談判，是成為優秀業務、專案經理的完美特質，但就算你是「動手不動口」文字工作者，也要有基本的表達能力，讓你在提案和與人溝通時，能流暢表達自己的意見。

3. 是否具有覺察、認錯能力

人非聖人，一定會有缺點，是否能發現自己說錯話、做錯事，並適時停止、勇敢承認，是職場上很重要的覺察能力，否則會淪為人們口中的「白目」，且耗費他人的精力、時間在幫你善後。

看完這些面試的眉角，不是在教你詐！ 察言觀色是職場上很重要的一環，千萬別玻璃心地認為對方在刁難，或存在偏見。面試者應該藉由這些問題趁勢而上，化危機為轉機，當作表現自己的關鍵機會，才能讓工作手到擒來！