破解外商公司的4大迷思和面試的3大秘訣！

外商公司由於薪資高、福利好、制度透明等因素，一直以來都是求職者趨之若鶩的企業之一，多數的求職者都會對外商公司懷抱著高度的期待及憧憬，然而外商公司真如同大家想像中的美好嗎？想進外商公司前又應該先注意些什麼呢？

哪些公司算是外商？與本土企業有何不同？

只要不是台灣本土資金的企業都算是外商公司，不論是美商、歐商、日商、新加坡商、香港商，都可以被廣泛地列為外商，這類企業通常較具規模，如：美光、美國運通、山葉音樂、優衣褲等，營運的範疇能廣至全球或是跨多國。

本土企業則是在台灣本地登記經營，大多規模較小，但近年也有許多本土企業迅速擴張，如：鴻海、台積電、台塑、和碩、金仁寶等。

除了登記經營的地方與規模不同外，外商企業因薪資普遍較高、公司福利較佳、組織結構透明等也成為眾多求職者的偏愛，依照求職者在乎的因素，我們列了比較表如下：

外商真如想像中美好嗎？破解4大迷思

對於許多新鮮人或是求職者，除了考公職外，外商不外乎是最佳選擇之一，但實際上大家對於外商的認知是否真的如同想像中美好呢？在選擇外商工作前，不妨先了解所謂的外商迷思吧！

外商企業在地化經營，在台灣並不會拿到美國人的薪水

大家搶破頭想進入外商公司的其中一個主要原因就是薪資較為優渥，有些人甚至認為進入美商就能領美國制度的薪水。事實上，每個國家的經濟制度及消費水準不同，外商公司會因應該地消費水平制定在地化的薪資標準，雖仍優於本土企業，但並不會領到和總公司或是其他國家分公司相同的新資。

即便面試時英文能力尚可，進入外商後仍要精進

台灣人普遍為了應付考試，所以在英文閱讀、寫作上有一定的水準，但卻缺乏開口的勇氣，也鮮少在生活中運用，但進入外商公司本就有一定程度的外語要求，即便努力練習而通過面試，進入外商公司後可能要面臨來自世界各地的同事及主管，不論是email溝通或是線上會議，英文能力都是必要的，只有很流利和非常流利可以選擇，若不及時精進惡補，很快就會因溝通能力不佳而無法生存。

全球化的連線，隨時on call是家常便飯

由於外商公司大多都為跨國企業，你的主管或是合作對象不一定和你在同一個國家中，所以存在著一定的時差問題；如果單純email溝通，還能等待對方看到後再回覆，但如果有即時的需求要討論或是重要事項的會議，不可能等到雙方都有空才進行，所以不免會有凌晨、清晨或是假日的時間需要挪用來作為會議時間。

文化差異是一道有形的牆

由於同事及主管可能都來自世界各國，自然有不同的人種、文化差異，光是英文口語的腔調就足以讓人適應許久，另外不同國家的人也會有些相處的眉角，例如：日本人較中規中矩、美國人喜歡高談闊論、歐洲人禮貌至上等等，要先做好隨時可能因文化認知不同而造成溝通矛盾的準備。

掌握3個進入外商的求職秘訣，才能抓住面試官的目光！

雖然進入外商企業可能會遇上加班、文化差異及語言溝通的問題，但優渥的薪資及福利仍然讓許多新鮮人及求職者懷抱著憧憬，究竟要如何準備面試才能夠增加外商公司的錄取機率呢？熟記下列3大祕訣，讓你離外商公司更近一步！

提升英語能力、若有第二外語更好，最好還能深入了解他國文化

英語必須流利已是多數外商公司的基本門檻，但如果你想面試的外商公司是日商、德商、韓商等，能夠熟悉該國語言可以更為加分，除了語言外，若能在求學階段透過留學、交換生等身分前往該國學習當地文化，對於進入職場的適應速度能夠更為快速，更能獲得人資的青睞！

展現高度抗壓性及自我管理能力

由於跨國經營不易，為了掌握企業營運，大部分外商公司對於績效指標大多有明確的規定，如： KPI 、 OKR ，所以業績壓力只是日常的一部分，還要承受跨國的時差溝通、文化衝擊，這些都需要十足的抗壓性，且為了達成業績的目標，時間分配、執行力也是很重要的一環，求職者可凸顯自己以前在執行專案時如何調配工作及執行方式，展現自我管理的能力讓人資對你印象深刻。

瞄準心儀外商，研究公司文化

不論在外商或是本土企業都一樣，深入了解其企業文化是讓你在面試官前加分的小技巧，尤其是外商公司因跨國文化的不同，有些不同於本土的眉角，例如：美商注重工作效率而非時數、日商注重倫理道德和規矩、德商則喜歡有個人想法和意見的求職者，所以事前做足調查，才能在面試時針對該外商企業展現符合的需求，更能讓你在眾多求職者中脫穎而出！

隨著台灣本土許多企業迅速擴張，薪資福利也逐漸提升，求職者有了更多的選擇，但外商企業仍然是每年求職季的熱門選項，然而進入外商的門檻並不低，求職者應做好萬全的準備，了解公司文化、增進語言能力更重要的是增強自己的專業技能，若有需要可以適時的與業界前輩請益，正確的表達自身能力，才能在面試時抓住面試官的目光唷！