求職如何選擇？職涯規劃4大疑問一次解惑！

社會新鮮人剛入職場，往往對職涯規劃感到迷茫，別說「規劃」二字，許多人可能連自己想要什麼都不清楚，因此第一份工作未必是未來致力的方向；而今市場變動快速，工作選擇更佳多元，年輕人想轉換跑道、跳槽，到底該如何選擇？讓擁有15年品牌行銷、數位產品策劃專家—Sho，為各位解答最常遇到的求職、轉職4大問題！

Q1. 職位轉換如何選擇？一開始要有清晰規劃嗎？

其實並沒有。我第一份工作是受姐姐影響，因緣際會進入的。而我第一次的選擇雖與我後來的道路毫無關聯，但都啟發了我走下一步。所以千萬不要因為「沒有具體規劃」而擔心，因為我們從來沒辦法預言出最好的規劃，人類是最差的預言家。

但是前2~3年的打底期，會是你在職涯摸索的黃金期。我建議先找一位目標人物，業界你崇拜敬佩的人物，或者是位置（譬如營運長），或你發現什麼職位的工作「感覺」很有趣。不需要有非常理性完善的判斷，只要你對他有「熱情」，就可以成為你的第一個目標。

當知道目標在哪裡，就會很清楚下一步該怎麼走。目標會不斷變動，因為往目標前進的過程中你將會不斷收到新刺激，從而修正。目標不用設太遠，甚至從職場前輩來找就可以。譬如你很崇拜誰，你希望二年內能達到他的等級，這樣努力就會變得有方向，心也會安定。

我當初也是用踏出第一步的方式。我先找一位崇拜的前輩，用一定時間讓自己的能力可以與他們並肩（但不用所有能力都與你的目標對象一樣，因為你們畢竟天賦性情都不一樣。而是我看到他擁有哪個能力讓我很羨慕，我就努力朝能跟他們比肩前進） 先通關這一項，接著停一下，看看自己接下來想往哪走。這也跟自己的個性非常有關，必須要很了解自己。

我工作3年之後很確定我就是要做（喜歡）數位領域的工作，而且此時「數位＝未來」也在每日的工作中給予我更多確信的理由。這才奠定了我接下來每次轉換的依據。

Q2. 如何面對職涯上的迷茫？

關於迷惘這件事，我覺得，與其思考自己適合不適合某個機會，先試問自己「想不想要」這個機會。

如果我們內在對這個目標有足夠的動機，那就不容易患得患失。但是如果用「適合」與否、「能賺錢與否」、「社會評價高低與否」來判斷，我自己的經驗反倒是很容易感到挫折，而且挫折會上升到全面性的自我懷疑，那就不好了。

我常說的一句話是：「只看薪水，你每個月會有一天開心。但重點是你那一天的開心是否能夠支持你後面20天的不開心？大部分的情況：不能。所以建議不要以發薪日的開心為唯一基準，除非你發薪日能得到的快樂已經足以壓過所有其他日的不快樂。」

Q3. 行銷產業變動快，該怎麼進修？

平常很少看行銷相關的書，一來這個領域變動太快了，高機率看完後，市場已經在燒下一個議題，容易成為落後follower. 所以建議傾向磨練「觀察力」：消費動向、話題風向、趨勢線索。觀察到線索後多方驗證，這樣自己的成長更多。所以對我來說，行銷力的基礎反而是「觀察力」，是心理學。

另外，大量閱讀這樣的書籍，培養軟實力。我尤其認為掌握心理學就能掌握80%的精髓了，剩下都是工具的挑選。而學習工具怎麼用更不是問題。今年有幾本書我自己很喜歡，推薦給大家：

• 《逆思維》
• 《深度工作力》
• 《心流》

這幾本書讓我學習到如何把自己的心力放對位置，做更好的觀察者。而我喜歡以書籍為主涉獵知識，一來書籍強制我必須專心咀嚼作者的智慧，學習進展比較好。二者是我本來就熱愛閱讀，尤其紙本書。我享受每一次翻動書頁的觸感。

Q4. 我應該聘僱職涯教練嗎？

我們在這個年代時時刻刻強迫連網，這意味著，幾乎全世界的人都可以來告訴你，你應該怎麼做最好。可是他們的「最好」從來不是你人生幸福快樂的保證。要從焦慮和迷茫的根源跳脫出來，自我覺察和思辨就是很重要的能力。

你想怎麼做，你喜歡怎麼做，才是一切的本質。就算找了職涯教練，最終做決定的還是自己。所以還是那句老話：你想要什麼？這個問題很難，許多人終其一生都沒有答案。

普通的人生很好，但我們還是可以努力看看，是否能找到一個每天都讓你期待起床的動力。不用太焦慮，專注在你喜歡的事情上，你會找到答案。

生命會帶你找到答案。

原文標題：讀者提問｜職涯四問四答