老鳥推工作是職場人際中最討厭的狀況

遇到這種狀況時，到底要怎麼解決對自己最有利？

職場上遇到的狀況都是「人」、「制度」、「老闆個性」的總和，每個情境都能當作獨特的案例探討，同樣狀況在不同對象身上該採取什麼策略，也仰賴個體特質差異，所以我認為沒有通用答案。本篇文章我想分享自己對這題的思考方式，希望能提供大家另一種思考面向，幫助各位找到對自己職涯有幫助的解決方案。

本主題會分成兩篇文章，第一篇我會先就「心態」來進行探討。先準備好對自己有益的心態，才有辦法挑選適合的策略。

1.確認職涯目標

把結論放前面：能把扭轉逆境成為養分的前提是，你非常清楚自己的目標是什麼。當你知道自己每一步都為何而戰，去想戰術才有其意義。未來你在職場上不管遇到任何狀況，為了不讓自己落入無助的境地，請先確定你要去哪裡，再來立定行程。

2.觀察職場現況與做好認知

職場遇到老鳥推工作時，我想最意難平的是「霸凌」感。所以遇到這種狀況時，有些人會希望知道如何讓對方停止霸凌。而我會說，請你：(1)先觀察情勢 (2)認知沒有一種方式能在自己不變的前提下，去改變他人行為。

當你進入組織想要大展身手，你不會知道對方是期待你的發揮還是痛恨你的發揮。我以前多次擔任空降主管，吃過很多苦頭，空降主管最大的問題永遠是在於「除了雇你進來的人，大家都會怕你威脅他們的生存」。所以在獲得足夠驗證前，請你先盡可能降低對威脅感，搞清楚他人如何看待你的加入。

我們不可能去改變他人的自由意志。所以千萬不要糾結他為何要這樣對待自己，那不但沒有答案，而且浪費你的時間

職場是利益交易的場合，公司以薪資交換員工產出，再用產出交換經營利益。這題最好的解，是你要讓真正有權利改善你處境的人成為你的助力，所以你要增加在當權者心中的價值。今天不論人家丟工作給你或是你自己份內該做的事，你都要很清楚知道「買家」＝決定你身價的人想看到什麼。才能將每個看似困境的局，都走出對自己職涯有利的結果。

記得不要讓自己停留在委屈裡太久，試著從危機裡面找到「誰」是關鍵人，「什麼事」是他在意的，為自己增加談判籌碼的關鍵是什麼。

老鳥是誰，他有多討厭、多無能，都不重要。你進入這個公司，必定是期待獲得什麼。如果這是一個很討人厭的環境，那你該做的就是趕快拿到趕快跳槽。那麼你如何趕快拿到？

我希望你抓住這個重點，然後我們就進行到下一個心態。

3.明確職涯追求，確認職場人際目標

如果只是看短短幾個月，當然會覺得在薪資不變的狀況下，工作不要增加對勞動者比較有益。但「量」在這個年代已經不能夠當作幫你身價加薪的條件，或是幅度也不如預期，所以最好不要用量來評估你的工作價值，反而不妨拉到中長期職涯自己想要的身價目標，反過來思考現在該採取的行動。

你希望多久讓自己的身價到達什麼等級？

身價這東西是怎麼算呢？就我自己的經驗來看，這個關鍵跟技能種類、品質、人格特質有很大的關係。

假設你原本是業務助理，月薪四萬，你下一份的目標是談到月薪五萬。那麼你有想過從四萬到五萬中那一萬的漲價條件，是什麼呢？

不管遇到很過分的客戶或是愛推卸責任的同事，每一步如何為下個升職機會增加議價籌碼，才是這題我們最先應該考慮的，更是你在這份工作最重要的任務。

公司不是你的，你大可一換再換。

可你的職涯與你想過什麼樣的生活，卻都是你自己的。