履歷表3大常見嚴重瑕疵 快看你中了幾項？
努力投了好多履歷，卻總是石沉大海，得不到面試機會嗎？很有可能是你的履歷表上出現了嚴重瑕疵！作者點出最容易犯的3個問題，讓大家在投遞履歷表之前，先好好檢查一番！
文章目錄
每當畢業季或農曆年後，找工作的人紛紛出籠，收件夾的應徵履歷頓時暴增。
不過，或許是太急著找工作了，不少履歷表出現嚴重的「瑕疵」。通常履歷表一旦出現這些瑕疵，面試機會就會大大減少。快來檢查一下自己的履歷表，是不是也不小心有類似狀況！
3大常見的履歷表瑕疵
1. 「應徵職務」與「理想職務」不同調
明明應徵的職缺是「社群行銷專員」，但是求職者履歷表上載明的個人理想的職缺卻是「業務人員」、或者是「行政主管」，跟應徵職位風馬牛不相干。不禁讓人懷疑，投履歷的當下真的有深思熟慮嗎？還是只是病急亂投醫，胡亂投遞一番。
有時候，用人主管是可以考慮用背景與職務需求不那麼相符的人選，不過，前提是對方是思考過職涯發展後的決定，未來也才能長久合作。按下投遞履歷之前，別忘了檢查一下「應徵職務」與「理想職務」 是否相符合。
2. 「自傳描述」與「現實狀況」訊息落差
這種狀況有點常見，大抵是因為自傳是多年前寫的。再度開啟找工作模式時，卻忘了檢查自傳是不是還能代表現階段的自己。
菲最近看到的一份履歷表上顯示求職者已經38歲了，但是自傳裡面卻寫著「我今年剛滿32歲」；或者是「我主要工作經歷是在電視台當編譯」，但一瞧他近5年的工作皆是在基金會當專案經理。這些自傳感覺年久失修，不足讓人一覽應徵者的近況。
3. 工作經歷時間「重疊」或「錯置」
這麼離譜的錯誤也會出現，不用懷疑，真的有。
比方說，某君在 A 公司任職時間為 110 年 8 月到 112 年 10 月，在 B 公司服務期程卻從 112 年 6 月到 11 年 2 月，明顯有好幾個月的重疊。兩段經歷看起來都是正職工作，不太可能同時進行。有些應徵者重疊的經歷還不只一段，讓人摸不清他的職涯軌跡。
這種情況如果不是分身有術，同時做多份工作，就是太過草率行事，沒有再三檢查履歷。不論是「兼職太多」或是「粗心大意」，都不是用人主管會青睞的履歷。
適逢求職季，很多人蓄勢待發，迫不及待為自己的職涯尋求另一片契機。再急，也別忘了在投遞履歷前，重新檢視一下有沒有上述瑕疵？才不至於履歷石沉大海，錯失機會。
