中年轉職、跨領域好難！先認清這6件事！

害怕離開職場太久，缺乏競爭力而遲遲不敢開始求職嗎？或是在某個領域打滾十幾年，突然想改行，卻無法付諸行動？本篇就來幫你分析，想要中年轉職、跨領域工作，第一步該怎麼做？

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中年轉職、跨領域生涯型態

如果你目前身為中年上班族，不喜歡目前的生活型態、上班沒有成就感、無法忍受和討厭的老闆、主管共事，不甘心一輩子就這樣做著不上不下的工作、事業無法兼顧家庭，或想要擁有更多可能性。嘗試中年轉職、跨領域，可不可行？

沒有可不可行，只有願不願意！承不承受得起成敗的問題。而這一切，關乎著自己的生存資本和心理資本。

一般情況下，未來轉職的道路，要不前方一片模糊、一條都找不到，要不就是四五六條在那兒、條條通羅馬，可能擲硬幣都不夠選，要到擲骰子才能做選擇的地步，能夠簡化到兩選一，大概還是經過專人指點，或思考盤點過後的結果。

有些人，在你為他做了職涯盤整，或替目前卡住的現狀做了debug (原意：在電腦程式中「去除錯誤」)後，會看到對方好像被解穴一般，自己豁然開朗，之後的情緒垃圾、價值觀垃圾，至少明白該運往何處，使得一切的動線順暢很多。

也有人，在替對方勾勒出想要的生涯型態，於是共同討論出每一條路線可能產生的優缺點後，你問他目前比較傾向選擇A路線還是B路線，他會跟你說A路線，於是乎接下來討論執行步驟，及選A可能要付出的代價後，他會回你：「可是這樣就沒有B的好處了」，如果選B呢？「可是這樣就得不到A了」。

此時，我就必須面臨兩難的選擇：

但更多數沒來諮詢的人，是在明白很多道理後，內心時而糾結時而釋懷的情況下，度過自己每段職涯的。

在職涯諮詢、生涯規劃的路程上，我想，並不需要過度的美化和神話，彷彿今天找了一位職涯諮詢師談了幾次，對方就可以保證你日後絕對找得到一個「完美工作」，在職場上一路順風、人生完滿無缺。

如果有任何一位職涯諮詢師、生涯教練對你這樣保證，那九成九是言過其實。

成年人應該都明白，一個人要改變或重新訂定人生，是多麼不簡單！更尤其到了中年，有一定的人生閱歷、自己的一套既定價值觀，和更多難以割捨的人生角色之後，更加不容易...…

但如果你有一定的決心和動機，想要拋掉社會、他人，或你給自己的人設枷鎖，想要過一個至少不後悔的人生，那你會有一定程度的轉化效果。

如果你現在是屬於「頭腦知道、但心裡無法下定決心行動」的人，可能要檢視一下雙腳黏在地面上的原因是什麼：

任何一種選擇都必須付出代價。這大家也都知道，但為什麼還是遲遲無法行動？因為這一類人會覺得，還有沒有不必這麼犧牲，或跨度不要這麼大的方式可以選？我們總是高估未知的風險，低估了目前溫水煮青蛙帶給自己的慢性自殺、潛在危機。你別忘了，你就是待在舒適圈待得很不舒服，才想跳出來，不是嗎？

你所擔憂最壞的狀況會是什麼？是經濟報酬？成就感？還是其他？你想奔赴的方向，如果結果會大到讓你承受不起，那你為何執意要去呢？這時就是該修正目標的時候。

「魚」與「熊掌」必須先被清楚定義，你想要跨領域、轉職的目標，也必須在一開始就儘可能地清晰。假設自己想追求的是工作上的成就感，而目前工作薪資報酬雖然不錯，但豪無成就感，那在轉職的過程中，一開始無法兼得高報酬，便是預期內的事。

中年轉職不要盲目行動，別為了理想而拋棄現實生活要面對的問題。該如何踏一步步踏實轉職及跨領域工作呢？

中年意味著負擔較重，承受的現實面較多。想要轉換職涯沒問題，有問題的是你要養的人，肚子能不能吃飽的問題。如果這件事確定沒有大問題了，才進行下一步。

小孩才做選擇，中年人全都要。是的，你可以都想要，但凡事都需要時間。你該問問自己，目前最重要的究竟是做哪些事，再循序漸進地補齊；當更了解自己的價值觀取捨時，恐怕是比了解自己的技能、性格都更重要的一件事！

人到中年，技能和資歷固然重要，心理素質也要有意識地提升。看過不少職場人，學經歷或能力都很傲人，但情緒管理和心理素質，好像忘了跟上，這是很可惜的！

心理素質包含：

其實說穿了，想要在轉職、跨領域這條路上有成效，我個人認為最重要的一項，就是「心理資本的強弱」。心理素質夠強，意味著動機與決心夠大，動機這麼強了，人又不笨，加上好好的盤點、策略與執行，想要邁開那一步，還會難嗎？