做事強出頭惹人討厭？你只是在抗拒成功！
每天上班事情做不完、會議從未停止過，就連週末假期都會接到主管電話，即使如此，卻等不到調薪、升遷的一天，就算有調幅薪資，數字也使人鼻酸......老闆都幫怎樣的人加薪水呢？
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時常，很多年輕朋友跑來問我：「你覺得老闆什麼時候肯幫我調薪？我一直都很拚耶！」我也會一律這樣回應：「你很拚，這本是應該的，只是老闆沒有發現你有價值，他沒看到你的未來。」
循規蹈矩是基層人員的表徵
無論老闆有沒有吭聲，別認為他都沒看見你的拚命、勤奮，其實這些都是你該做好做滿的。至於調不調薪、升不升遷，屬於另一碼事，兩者更是不能相提並論。假設你的拚命是已知，老闆決定調薪卻可能是未知，你得明確讓老闆看到你的未來，有想像空間。
其中包含你的增值空間、成果展望。有趣的是，很多上班族問題就卡關在這裡，堅持認為拚命就該有高回報，想要被老闆認可價值，必定要「常加班、公司為家」。殊不知，就算你做到老、做到身體健康亮紅燈，拚命過了頭也沒用。
前些日子，我班上的幾位主管來報名上課，總是說著老闆已經多年不調薪，就連部門缺人也不太願意補齊，儘管自己如此拚命，三年又五年過去，老闆都沒有看見自己的價值，於是就在職位上「躺平」，而這麼一躺，除了事情變更多，年資也伴隨青春上去，薪酬卻原地踏步、毫無長進。事實可以發現，主動要求老闆發現自己的好，的確很難，癥結是自己不去找問題的根本。
「用手指使、出嘴發令」永遠都是主管與發薪老闆，最閒也最常找不到他們，他們三不五時希望辦公室職員改變現狀、用腦思考、發揮更多可能性的創意，不要只會按表操課、埋頭苦幹，但又有多少人可以知道背後涵義？反而繼續用最安全的作法、遵循老鳥傳承菜鳥的捷徑，死守安逸圈，可以不用動腦、不用調整改變、不用花心思投入工作，你的職位當然不會有創造價值的空間，未來談調薪升遷更是天方夜譚。
細想，主管與發薪老闆，是希望你只會做事還是要懂得改變、多元創新抑或有其他可能性發生？
老闆不說的「高價值、高薪人設」
一次課堂上，我請主管們寫下一天工作當中的職務內容，然而答案卻讓我吃驚，全部都是例行公事的回覆，就連大企業高階主管也一樣；哪怕是臨時交派工作或專案執行，始終無法寫出推翻、改革前後的差異。很明顯可以看見「似乎有重點，但看不出特點」。結論告訴我們，許多職員很會用文字描述工作時的辛苦、多麼努力勤奮，卻無法數字化具體的成效。
換位思考，假設你是高階主管或人資，你會發現他們都把自己的人設，當作一般基層人員。他們心態是來完成工作，不會提出管理面的策略、創意及突破，日常就把自己先降下一階，走向行政庶務，老闆又怎可能大方與你談論升遷調薪。而這些人都有一個特質，就是個性多數傾向心思細膩、有耐性善溝通、勤勞怕衝突。
我們會要求一般基層人員「平易近人、耐心善溝通、專注於細心」，卻很少用同樣標準去要求主管或核心高階幹部。因為如果你身為主管，只是做到「事務行政、和平怕紛爭、不善於領導讓利益最大化」那麼無關年資及能力，儘管再努力做死，你可能還是找不到自己擁有往上爬升的本事。
很多人以為「善良又親和力十足、好好主管」薪資一定最高，事實上，老闆更愛具備「不怕被討厭、有獨到想法及改革作為、膽大不願妥協、敢當壞人」等人格個性；換句話說，這種人會想盡辦法說服讓你買單、甘願認同，才是領高薪該擁有的人設特質。
強出頭惹人厭？事實是在毛遂自薦！
工作環境難免會遇到「自我為中心，三不五時歌頌自己多辛苦的人」有時不僅惹人厭，你還可能會質疑對方的實力。但這樣的沉浸式置入卻很高明，因為全世界都知道他的千辛萬苦、豐功偉業，有時還會覺得他很有魅力、有趣；這就是高竿的潛移默化和毛遂自薦。
薪水低的人覺得做事風格強出頭會惹人厭、妒忌眼紅，但說穿了這是抗拒成功的糾結感，成功的其中一面，就是遭致妒忌；而受挫失敗另一面相，就是被看不起、被認為沒擔當。卡在中間的不上不下，就是平庸無奇、無法被看見優勢。職場工作難免會被妒忌、被看不起、貼上平庸的標籤，你得選一個就定位，不是嗎？
只要你從一般基層人員搖身一變成為「會思考、會改變、膽子大一點」的人格特質，做出的成果絕對與過往不一樣，學習讓別人看見你的特色及亮點，自然而然就會被貼上不可撼動的位置。有自信地去毛遂自薦，你也會被他人發現價值，調薪升遷才有希望，未來由自己作主。
