AI排擠招募預算！畢業生不只互相競爭 還得與AI搶工作
最新調查顯示，48%的美國企業招募主管表示，比起招募並培訓應屆畢業生，更願意將資源投入AI工具。越來越多企業也開始把原本用於招募新鮮人的預算轉向AI。
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記者彭夢竺／編譯
AI正快速改變企業招募策略。最新調查顯示，48%的美國企業招募主管表示，比起招募並培訓應屆畢業生，更願意將資源投入AI工具。越來越多企業也開始把原本用於招募新鮮人的預算轉向AI，讓2026年畢業生不僅要彼此競爭，還得與AI爭奪入門職缺。
不過，研究也指出，AI並非全面取代新鮮人。多數企業仍認為，未來AI將催生更多新的初階職位，只是工作內容將越來越偏向AI管理、監督及協作。
近半企業優先投資AI而非新鮮人
根據ResumeTemplates.com最新調查，48%的美國企業招募主管表示，比起聘用並培養應屆畢業生，更願意優先投資AI工具。這份調查訪問1,000名來自員工數101人以上企業的美國招募主管，結果顯示，2026年畢業生面臨的求職環境比往年更加嚴峻。
雖然仍有65%的企業表示，今年招募應屆畢業生的人數將與去年持平或增加，但仍有23%企業表示，今年將減少招募新鮮人，甚至完全不招募，另有12%尚未決定。
企業更在意工作能力而非學歷
調查顯示，企業最大的擔憂並非學歷，而是職場基本能力。近70%的招募主管表示，對新鮮人至少有一項人格或工作態度上的疑慮，其中33%認為年輕人缺乏「工作倫理」。
另外，高達76%的企業表示，新鮮人在閱讀備忘錄、合約及預算等基本商業文件時仍需要他人協助。 AI開始接手入門工作 報告指出，越來越多企業開始把原本由新鮮人負責的基礎工作交給AI處理，也因此提高了入門職位的錄取門檻。超過六成（61%）招募主管表示，沒有實習經驗的畢業生，只會考慮錄用於部分職缺，甚至完全不考慮。
此外，41%的企業認為新鮮人不會撰寫專業商業電子郵件；40%認為他們缺乏資料分析及解讀能力；僅17%的企業完全信任新鮮人能代表公司面對客戶。
AI排擠新鮮人招募預算
AI也正在影響企業的人力預算配置。調查發現，55%的企業已將部分原本用於招募基層員工的預算轉投入AI技術；30%的企業更坦言，AI降低了招募應屆畢業生的需求。
由於基層人力減少，不少企業開始要求資深員工搭配AI完成更多工作。45%的企業表示，目前已由一位資深員工加上AI，共同完成原本需要數名新鮮人負責的工作，其中20%的企業甚至要求一人加AI取代三個以上的初階職缺。
未來仍將誕生新的AI職缺
儘管AI正在壓縮部分入門工作，但並非所有研究都持悲觀看法。另一份由Cognizant與Pearson共同發布的研究指出，94%的企業人資主管相信，AI未來五年將創造新的初階工作機會。
此外，96%的受訪者認為，目前的入門職位，未來將逐漸轉型為AI管理、監督或協作相關工作，因此，新鮮人未來除了專業技能，也需要具備與AI協同工作的能力。
資料來源：HR Dive
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