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這篇探討「職業適配度」的重要性遠勝於履歷 。透過個案分析，指出沒有完全「不靠勞力」的高薪工作，並建議求職者應盤點個人能力、對照職缺需求、評估兩者關聯，並尋求專業建議 。唯有建立個人特質與職務的

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很多人以為升上主管就能把工作交給部屬、自己只負責決策，但真正的領導工作往往更困難。管理大師派屈克・蘭奇歐尼指出組織能否運作順利的關鍵，就在5項主管必須親自承擔的核心責任。

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