作者將職場衝突分為4類，每種衝突都有其獨特的成因和解決方法。透過了解衝突的類型，並運用「職場衝突類型漏斗圖」，能更有效地分析和處理職場中的各種紛爭，進而提升工作效率和人際關係。

探討職場中常見的現象：過度在意上司評價。這種焦慮可能跟童年時與權威人物的互動經驗所造成的陰影有關，導致進入職場後害怕不被認可。作者建議應將工作與個人關係分開看待，試著與上司建立更多互動，以減輕焦慮。

在多數薪資跟不上通貨膨脹的年代，小資族對致富的渴望也越來越大。然而，與其去縮衣節食，東省西省，作者認為更應該把精力放在更大的格局，追求更有效的儲蓄方式，廣闢更多的收入來源，並且維持穩定的賺錢系統。

隨著颱風山陀兒逐漸靠近台灣，許多縣市宣布停班停課。對通勤上班族而言，「颱風假」無疑是種小確幸，但如果員工本來就居家上班，還有颱風假可以放嗎？颱風停班，是否影響薪水發放？就由勞動法專家來解答。

上班總會遇到各式各樣的老闆，每個人習氣不一，面對這樣的棘手關係，作者鼓勵以積極心態來「向上管理」，並提出 3 個「好老闆」特質，供讀者參考。