遇到職場衝突，你會如何化解？被上司當成職場威脅，又該怎麼辦？資深 HR 傳授處理矛盾的兩大基本能力，教你把衝突變成改善人際關係的推手。

年後轉職潮湧現，中高齡待業者面臨外商撤出、薪資瓶頸及傳產文化衝突等挑戰。本文剖析職場升遷三難關與專業停滯問題，建議透過「有目標、有紀律」的終身學習打破職涯循環，縮短待業期並提升管理高度。

職場中常遇暗中使絆的小人，本文解析小人常見行為模式，並提供實用防範方法，包含提升專業、建立界線與溝通技巧，協助你守住人際關係與職涯發展。

很多人以為業務靠口才與話術取勝，但真正做得久、走得穩的業務，靠的是「心術」。本文從實務經驗出發，說明為何傾聽、同理，比說得多漂亮更重要。當你願意用心陪伴客戶與夥伴，信任自然累積，業績也會隨之而來。

多數企業口頭重視培養團隊，實際卻偏好即戰力。本文以家庭比喻職場管理，說明真正長久的團隊來自耐心培養、信任關係與明確原則，而非短期交易。