暉哥DoRock
一個兼顧理論與實務的觀點
內容協力創作
成 就 一 直 前 進 的 你
成 就 一 直 前 進 的 你
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若訓練最終目的是為了提升績效,所有的訓練成果就應該反應在績效表現上的前提假設是成立的。那訓練的規劃與執行,就必需多從員工的角度出發,從員工真正需求去考量;否則訓練與績效表現的「學用落差」就會一直存在。
「謙遜的態度」和「對專業的堅持」是領導者需要具備的特質,這兩個特質將會如何作用於帶領及管理下屬呢?又會對領導者及團隊帶來什麼樣的影響呢?
主管們都希望能提升部屬的工作效率,但有些指示或舉動,卻反而造成員工困擾,甚至會降低效率!究竟有哪些舉動會帶來負面的效果呢?快來看看哪些錯誤你也做過。
不只是被看見,而是被信任。
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