不惑哥深夜聊吧

從踩坑到避坑，我分享新手主管的帶人心法

內容協力創作

10年行銷人、9年創業帶過20人團隊曾經把公司帶進坑，現在專教主管避開坑專教新手主管搞懂人、事、情緒與節奏每週分享職場實戰、管理心法、情緒解方行銷洞察，有靈感就聊兩句

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2025-12-16

優秀人才突然離職，是團隊管理最痛的課題。透過提前察覺離職前兆、雙向溝通、彈性規劃與持續招募，主管才能降低人才流失風險，穩定團隊發展。

2025-10-27

面對老闆「畫大餅」，別再盲目燃燒。先觀察承諾是否可信，再用數據談判、分階段檢視成果。將不實目標轉為履歷籌碼，不期不待、理性選擇，才能在職場中保護自己。

2025-09-03

新手主管應先識人、建立威信、獎罰分明，並善用自身與組員優勢，最終在成員的不完美中發掘團隊價值。

2025-07-24

主管若總是幫同事解決問題，會養成依賴，削弱團隊思考與成長。與其立即給答案，不如引導同事思考，培養獨立解決能力，才能建立穩健、能自主運作的團隊。

2025-06-20

向上管理就是「幫主管成功，自己才會被看見」。與其抱怨不被賞識，不如站在主管角度思考、主動解決問題、協助達成目標，才能建立信任、提升價值，讓你在職場中走得更穩更遠。

2025-05-19

自我反思是深入思考過去決策和行為的過程，幫助我們更了解自己並成長，但人們常因目標衝突、情緒恐懼和慣性安逸而不願反思。透過每天花幾分鐘寫反思筆記，可以累積經驗並促進思維的突破與改變。

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