面試以履歷為主，HR會針對細節深挖，建議事先梳理好邏輯與志願部門的想法。實習主要協助 ARM、撰寫授信報告與 key 財報，能學到不少實務知識。

今年首次開放CBG暑期實習。申請流程包括官網投履歷、線上測驗與實體面試，面試分行為測試與團體面試，需積極表現自己以增加印象分。

面試分兩階段，包含自我介紹與抽題問答，重點在展示過往專案經驗、提案能力、流程優化及工具應用。主管關注學習能力、協作態度與對政府計畫的興趣。

面試時「缺點問題」是展現自我認知與成長意願的機會。求職者可先克服緊張，保持自信，再透過五大策略應對：選擇非核心小缺點、將缺點轉化為優點、舉實例佐證、強調改進行動、並保持真誠不過度貶低。

很多人入職後發現工作與面試時描述不符，特別在小型或家族企業中，職責常模糊需多工支援。這未必全是壞事，能學到多元技能，但若嚴重偏離職涯目標或壓力過大，就需評估是否離開。

不少職場新人常覺得「懷才不遇」，但問題不在機會太少，而是自己是否真正準備好。知識與理論不等於能馬上領導專案，關鍵在於先從小事做起，累積具體成果，建立主管與同事的信任。