邀約面試 HR 做這3件事超踩雷！任何工作一律變屎缺！
大多求職者不排斥面試邀約，不過某些舉動，卻讓他們避之唯恐不及。 以下讓求職者寧願放棄，也不願踩雷的3種 NG 舉動，千萬不要做！
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適逢年後轉職潮，不少人資都在如火如荼地尋覓人才，如果可以儘快找到合適的人力彌補公司職務的缺口，是再好不過的事！不過請注意，除了公司在面試員工，員工同時也在面試公司，對雙方來說，面試的觀感是十分重要的，尤其從邀約的那一刻開始，便已經進入面試環節……
近日在社群平台上有網友 PO 文，以「奉勸各為人資」的標題寫到，奉勸人資們千萬不要在邀約面試時做以下3件事，否則會讓求職者對公司印象大打折扣：
- 積極打電話：公司太著急找人了吧！職缺是否流動率很高？
- 平日晚上6點以後打電話：原來這家公司常常要加班？
- 周休二日打電話：這家公司連假日都要加班嗎？
這家公司一天打3通，會不會是屎缺？
人資若犯了以上3點錯誤，皆會被人認為是「屎缺」，即使公司看到再合適的人選，也很急著找人，或是每天都被主管追問，人資都不要越界踩雷！
此文引發廣大網友們的迴響，無論是現在正在求職的人，或曾經求職過的網友們，都紛紛在底下留言認為超級有感！「真的這3點我也會覺得一定是很爛」、「我有一次晚上10點多接到人資電話真的是嚇爛」、「遇過人資打來跟我約面試，後來跟我取消面試過一個禮拜又打來，隔幾天又打來，一天打3通」、「還有用電話直接加賴私訊問要不要面試、好噁心」、「遇過直接打來問能不能現在到現場面試」，令人忍不住認為一切都是公司的 KPI 啊！
針對晚上下班過後打電話面試，也有幾位人資工作者回應真實情況，之所以會在下班過後打電話，是因為求職者還在上班，能連絡的時間只有下班過後；而週六會打電話邀約面試，也是因為部分求職者平日要上班，只能週六或晚上才能面試，這時人資當然只能跟著加班了！
由於人資在電話邀約時，需要配合求職者能夠接聽電話的時間，許多人資表示「同事約面試都被求職者改到下班時間」、「我們沒辦法得知每一個求職者的私人行程，真的要配合每個人的時間太難了」、「不管人資什麼時候打都是屎缺」，原來人資在邀約上是有難處的，不能依照撥打電話的時間來判定公司分數，否則可能會讓求職者錯過一份好職缺。
如何邀約面試不踩雷？打電話前先做一件事！
到底要怎麼邀約面試，才能讓求職者產生負面觀感？其實人資們可以先透過人力銀行的訊息系統發送詢問意願，確認求職者方便連絡的時間，再進行電話邀約。
或在電話開頭先告知自己是哪家公司，並詢問求職者現在方不方便接電話，若不方便再詢問能連絡的時間。不少在原 PO 底下留言的網友也認為，打電話先表明自己是哪家公司再說明來意才是正解，而非逕自說了一堆後才問是否有興趣面試！
看到這裡，身為人資的你，對於求職者的這番見解有任何建議，或不同的看法呢？還是你也對這樣的邀約敬謝不敏？
