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入職後才發現工作不符預期?教你判斷該留下還是轉身離開

很多人入職後發現工作與面試時描述不符,特別在小型或家族企業中,職責常模糊需多工支援。這未必全是壞事,能學到多元技能,但若嚴重偏離職涯目標或壓力過大,就需評估是否離開。

入職後才發現工作不符預期?教你判斷該留下還是轉身離開
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「我一個月前進到目前的公司,是一間規模不大的家族企業,加入之後發現實際工作內容跟面試時說的不一樣,我一開始面試的是採購的職位,結果不僅要做採購,還要做生管、出貨甚至品管的工作,明明面試時說好了工作範圍,為什麼會這麼複雜呢?」一位剛轉職不久的朋友,在諮詢時問道。

這情況並不少見,我回答:「很多小型公司或家族企業,工作劃分不夠清楚,部門之間常需要互相支援,你說的這種情況,有時候並不是刻意隱瞞,而是公司內部結構跟資源有限;我剛進社會的第一份工作是一家小工廠的廠務人員,平時要注意工廠內設備的日常運作,甚至還要訂貨訂料當採購,記得有一次人員在工廠內受傷了,我還得開車協助送醫,簡直是包山包海。

其實這不一定是壞事,雖然工作內容可能不完全符合原本的預期,相對也有機會在這種多職能的環境中學到預期之外的技能;但如果這些額外的職責過度影響自己的專業發展,那就得重新思考了,你可以試著評估一下這些額外的工作是不是能讓自己更有競爭力,或者偏離職涯目標。」

朋友聽完還是面有難色,繼續問道:「可是我感覺這一整個月的工作壓力很大,每天都很緊張,有時遇到不好溝通的同事和主管,加上一直接到預期之外的任務讓我很難放鬆。我是不是該考慮換工作?」

「職場文化對我們確實影響很大,如果這家公司氛圍不佳或是同事關係有問題,難免會讓人感到不舒服,若是真的感到每天提心吊膽且無法適應,那離開不失為一個好選項;而如果你決定留下來,至少要先從心態上調整,可以試著主動溝通,看能不能調整自己的工作內容或者要求更清楚的指引。

職場的變化是一種常態,對很多事情感到不適應或是有落差是很正常的,關鍵在於如何面對這些挑戰,並利用它們成為自己成長的一部分;我建議在決定離開之前,能至少完成一個專案或是一個完整的工作階段,才能在這過程中帶走一些經驗,而不是有來過卻沒留下腳印。」

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為什麼實際工作與面試時不符

在職場上,入職後的工作與面試時不符的情況並不少見,許多求職者在面試過程中被告知的工作內容與範圍,入職後卻發現跟實際上有差距,除了來自於我們常在職務說明中看到的「其他主管交辦事項」之外,還會有以下幾種可能原因。

公司規模和結構

對於一些小型或家族企業來說,各部門的職責範圍可能比較模糊,甚至會要求員工承擔多重職責,這也是為什麼我們會認為在小公司中能磨練到較多技能的原因。

例如我在剛進社會的第一份工作是一家小工廠的廠務,平時的工作要注意工廠內設備的日常運作,還得訂貨訂料當採購,甚至有一次人員在工廠內受傷了,我還得開車協助送醫,簡直是包山包海。

面試過程中的誤解或溝通不足

有時候面試官在面試時可能會過於樂觀描述工作內容,或是過於強調某些工作職責的重要性,而忽略了其他可能存在的工作;甚至不同面試官對於同一個工作有不同的詮釋,這些都會造成面試過程中的訊息差與誤解。

另一方面,面試者也可能對工作內容有預設的想法,忽略了面試中某些細節,導致進入公司後才發現與預期有很大的差距。

專案管理方面的可能性

在一些專案型的部門中,工作內容的變動可能與內部的專案進度、需求變動或是預算限制有關,特別是在專案管理不夠完善的情況下,工作範疇可能會隨著需求的調整而發生改變,導致員工的工作內容和當初面試時的描述不符。

此外,不見得每位求職者都在確認入職之後就馬上加入團隊,也許中間有與原公司的交接期,或其他可能的空窗期,而當正式加入公司之後,原本面試談的工作內容已經隨著舊專案的結案而結束,且因為新專案的啟動而需要進行新的工作分配,此時就有可能發生入職後的工作與面試時不符的情況。

發現工作與面試時不符該怎麼辦

心態面

遇到這樣的情況,首先要保持冷靜,我們可以將這視為一次學習與成長的機會,因為每個工作環境都有其獨特的運作方式,當初面試時可能沒有機會全盤了解所有工作,但這並不表示我們無法從這個新的角色找到屬於自己的位置。

其次,在這樣與原本期望不同的環境中,也可能會讓我們有機會學習其他領域的知識,增加對公司整體的了解,也可能獲得對未來的職業生涯有幫助的新技能,將這些變化視為挑戰並用積極的心態應對,將能在職場走得更遠;當時在小工廠的廠務工作經驗,我之後在較大規模的公司再也沒遇到過了,這些歷練確實有幫我開了職場上的眼界。

做法面

從實際可行做法來看,積極溝通會是解決問題的關鍵,邀主管進行深談來了解公司對於職位的期望,並表達自己對工作的困惑與不滿,幫助我們釐清工作內容的具體要求,還能讓主管了解自己的想法,才有機會提供其他支持和資源。

在與主管的溝通中,也可以主動提出建立清晰的工作職責和目標,將自己現有的工作範疇和預期範疇進行對比,與主管共同制定一份清晰的工作計劃,幫主管在調整職務時有更多的資料可以參考。

當然,若發現公司內部的文化或領導方式不符合自己的工作價值觀,考慮尋找新的職業機會也是一個可行的選擇,但在離開之前至少完成一個專案或是一個完整的工作階段,帶走一些經驗與經歷。

工作內容與面試不符的情況是職場人都有可能會遇到的挑戰,遇到時如何應對,這就考驗了我們的專業能力、職場心態和應變能力。

保持冷靜、積極溝通並適時調整期望,都是處理問題的關鍵,而無論最後是選擇適應還是尋找新的機會,都應該以自身的職業規劃為出發點,才能做出最適合自己的決策。

朋友們,你有遇過入職後的工作內容與面試時不符的情況嗎?說說你是怎麼處理的。

本文經 Carry Kuo 授權
文章來源:為何入職後工作與面試不符?|調整心態並規劃行動,讓職涯不走偏

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作者簡介

我是Carry Kuo / 在CK On Board,與我一起展開航行探索職涯

我是CK,在印尼經營服飾品牌 & 方格子【CK On Board】專欄,從專案管理與商業分析的角度,分享職場溝通、財商理財等主題。職涯經歷產、銷、發,也斜槓文影音創作及跨國創業,崇尚學習與實踐的知行合一!

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