薪資面議門檻擬變 5 萬！一次看懂薪資揭露規定與申訴管道

隨著 2025 年即將調漲基本薪資，近來針對「薪資揭露門檻」議題也掀起討論。近年來，雖然政府不斷推動薪資透明化，要求雇主在徵才時必須明確揭露薪資範圍，但自勞動部 2018 年修訂《就業服務法》以來，受理的 440 件檢舉案中，只開罰 55 件，開罰率明顯偏低 ，顯示許多雇主對於薪資揭露的規定仍不夠重視，而勞工的權益也因此受到侵害。

究竟怎樣的薪資刊登方式才是符合規定？如果面試後發現薪資與求才廣告有出入，又該如何檢舉申訴？

「薪資面議」門檻預計上修至 5 萬

按照現行的《就業服務法》規定，職缺的經常性薪資如果未達 4 萬元，徵才企業有義務明確告知實際給薪，或揭示薪資範圍，不得以「面議」等模糊字眼帶過。違反規定者，可處新台幣 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。

其中，經常性薪資指的是員工每個月可得的工作報酬，包含本薪、按月給付的固定津貼以及獎金（例如伙食津貼、績效獎金、全勤獎金等）；其他像是加班費、差旅費、三節獎金、年終獎金則不屬於經常性薪資範疇。

而近來為了加速薪資透明化，勞動部預計明年初提出修法草案，將目前的薪資面議門檻從 4 萬元調升至 5 萬元，預估可以涵蓋 90% 的初任人員職缺，希望有助於解決零售、住宿餐飲業等低薪問題。

常見 4 種薪資刊登不實例子

根據常見的不實徵才廣告有以下4種：

1. 職缺待遇寫「面議」，但是實際薪水未達 4 萬元。
2. 面談當下才說明 4 萬元是來自本薪與其他非經常性獎金的加總。
3. 面試時，依照求職者經歷下修薪水，低於最低給薪。
4. 職缺待遇的範圍區間過大。

前 3 個名實不符的徵才廣告明顯已經違反法律規定，求職者毫無疑問可提出申訴檢舉。然而，針對第 4 種案例，雖然聘用薪資會依照求職者的經歷、技能、專長、業績能力而有所不同，雇主大多也只能在面試時視情況做出決定，很難在刊登職缺時就給出明確薪資，但，公告過於誇張的待遇落差，真的不算違法情事嗎？

徵才薪資怎麼刊登才合法？薪資範圍過大違法嗎？

薪資刊登是勞動市場透明度的重要環節，理想的薪資揭露必須符合以下原則：

• 必須明確標示具體金額。
• 說明固定薪資構成。
• 薪資範圍應具有合理性與可信度。
• 清楚標示獎金、津貼等非固定薪資。
• 註明是否另有績效獎金或年終獎金。

基於這些原則，勞動部頒布的《雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則》指出，刊登求才廣告時，薪資範圍的公告方式包含下列 3 種：

1. 定額

意思就是直接刊登實際的給薪金額，較少議價空間，以約聘雇的行政、櫃台職缺最常見。

2. 最低數額

表示徵才廣告上會告知最低給薪的金額，具有向上議價空間，或按照求職者資歷加給。

3. 區間方式

標示薪資級距是目前的常見做法之一，相較直接給出明確的薪水，區間方式具有更大的彈性空間，避免薪資僵化。

針對薪資範圍過大的問題，資深人資專家、現任 1111 人力銀行社群中心執行長曹新南指出：「法條上並未規定範圍大小，但在《指導原則》中，有說明範圍最好不要超過 5000 元。」雖然《指導原則》不算法律，薪資範圍過大還不算違法，但若級距過於誇張，有寫等於沒寫，而有違反薪資透明化的目的時，仍然可能遭受行政裁罰。

職缺薪資與徵才廣告不符，怎麼檢舉？

如果在求職過程中，發現職缺薪資和徵才廣告上所揭示的不符，雇主涉嫌違反法令規定，可以透過多元管道提出檢舉，以維護自身的權益。

1. 民意信箱

無論是各縣市政府網站，或是勞動部官網，都設有民意信箱處理申訴。比起申訴專線，透過民意信箱，可以完整上傳檢舉文件資料，例如：職缺原始廣告截圖、錄取通知、薪資證明文件等，方便承辦人員了解詳情，縮短查詢、處理案件流程，加快申訴速度。

2. 申訴專線

勞動部建置的 1955 勞工申訴專線， 24 小時提供免費諮詢與申訴服務，即時為勞工們處理權益受損問題。專人受理申訴後，將協助轉介至相關權責單位，依法查處，並且回覆辦理進度。另外，許多縣市也設置 1999 便民專線，或可以撥打各縣市勞工局電話，同樣有專人服務，且節省跨機關的公文往返時間。

3. 人力銀行通報機制

如果是在人力銀行投遞履歷，發現求才廠商涉嫌違法，可以利用通報機制，向人力銀行提出檢舉。曹執行長表示，以 1111 人力銀行為例，透過網站或 App 裡職缺頁面的「防詐檢舉/反應不實」按鈕，能夠快速提出申訴，並交由求職中心客服與徵才廠商溝通、確認。

客服端進一步指出，雖然人力銀行不是主管機關，但在跟徵才廠商的溝通過程中，會針對不合適的薪資刊登方式進行勸導；如果證實違反法規，則會暫時關閉該項職缺，以保障求職者的權益。

檢舉薪資刊登不實會保密嗎？要準備什麼文件？

求職者或勞工在申訴時，最擔心自己的身分被洩漏給公司知道。其實，根據《勞基法》第 74 條及《勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法》第 6 條規定，承辦公務員必須保密所有申訴資料，如果無故洩漏，將會面臨行政、刑事、民事賠償責任。

因此，勞工申訴不實的徵才廣告時，基本上不必害怕個人資料遭到洩密，只要檢附雇主刊登的職缺資訊、相關佐證資料（例如：面試紀錄、對話紀錄、合約、薪資證明文件等），證明刊登薪資與實際薪資不一致，即可提出檢舉。

薪資資訊透明化是促進勞動市場公平與效率的關鍵，為建立更健康的就業環境，一方面需要主管機關加強稽查與處分力度，督促企業遵守法規；另一方面也需要求職者主動了解自身權益，善用檢舉管道，共同維護勞動市場的公平正義。